Красноярский рынок труда распух от вакансий

Рынок труда стремится к докризисному уровню. Красноярские компании активно нанимают персонал, количественный рост вакансий за 10 меся­цев 2010 г. по сравнению с прошлогодними показателями составил свыше 60%, следует из обзора компании HeadHunter.
Главным образом растёт спрос на работников банковской сферы, строителей, секретарей и менеджеров продаж. Участники кадрового рынка отметили, хоть число вакансий и растет, компании по-прежнему выставляют жесткие требования к кандидатам.

Потребность в новых кадрах в красноярских компаниях за текущий год выросла на 62%.

О том, что на красноярском рынке труда происходят поло­жительные изменения, ДЕЛА.ru неоднократно писали (см. «На рынке труда растет число вакансий»). Озвученные ранее тренды подтвердило свежее исследование компании HeadHunter.

Сотрудники исследовательского центра холдинга проанали­зировали более 8 тыс. вакан­сий и 11 тыс. резюме и пришли к выводу, что красноярский бизнес не просто оправился от прошлогодних экономических потрясений, но и бурными темпами начал наверстывать упущенное, набирая персонал. Так, объем предложений за десять месяцев текущего года в Красноярске вырос на 62% по сравнению с анало­гичным периодом 2009 г. В октябре объем предложений вырос на 35% по сравнению с январем 2010 г. и достиг максимума 2010 г.

«Согласна с данными этого исследования, за 2010 г. красноярский рынок труда действительно вырос в среднем на 60% по сравнению с прошлым годом. Количество вакансий значительно превышает количество резюме, — сказала ДЕЛА.ru испол­нительный директор КА „КАД рекрутинг“ Дарья Лебедева. — Объемы работы растут, мы даже в связи с этим расширили штат. И по ощущениям можно говорить, если не о докризисном уровне, то об уровне очень близком к 2007 г.».

Красноярский бизнес остро нуждается в профессиональных кадрах

Из материалов исследования также следует, что в течение десяти месяцев текущего года стабильный рост вакансий на красноярском рынке показывали большинство профес­сиональных областей. Но наибольшую динамику продемон­стрировали три сферы деятельности: банки и финансы (количество вакансий увеличилось на 133% по срав­нению с аналогичным периодом в 2009 г.), строительство и недви­жимость (рост составил 80%), и административный персонал (секретариат, офис-менеджеры, курьеры и т.д.) — 88%.

Уменьшение спроса ощутили только юристы (-28%). Аналитики связывают это с тем, что в кризис многие компании, столкнувшись со сложной экономической ситуаций, решали проблемы с помощью нанятых на работу юристов. В этом году большинство предприятий уже урегулировали свои правовые проблемы, соответственно, и спрос на людей этой профессии ощутимо снизился.

Руководители красноярских кадровых агентств в целом согласились с тем, что спрос по озвученным специальностям увеличился, и поделились своими наблюдениями.

«Красноярский рынок труда действительно начал восстанавливаться. Активизировалась многие сферы бизнеса: финансовый сектор, строительная отрасль, многие красноярские компании начали активнее набирать персонал. Отрасли, которые в первую очередь пострадали от кризиса, сейчас демонстрирую оживление», — рассказала ДЕЛА.ru директор компании АНКОР в Красноярске Ольга Ивахина.

«Расстановка приоритетных позиций по отраслям в нашей компании немного отличается от результатов исследования, это объясняется тем, что мы работаем в менее широком спектре отраслей. Но на примере нашей компании отмечу, что особо бурными темпами как росли, так и растут вакансии сферы продаж. В данном направлении требуются и рядовые специалисты, и менеджеры управляющего звена, — поясняет Дарья Лебе­дева. — Восстановилась и строительная отрасль, которой в основном требуются инженеры, заместители директоров, начальники отделов».

Требования к кандидатам в период кризиса резко выросли
и сохраняются до сих пор

Картина рынка труда Красноярска по материалам исследования складывается весьма благополучная, число вакансий растет, невостребованных профессий мало, работай — не хочу. Но как выяснилось, не все так просто.

Красноярские рекрутеры отмечают — рост числа вакансий вовсе не означает, что найти работу рядовым специалистам или выпуск­никам вузов стало легче. По их словам, вместе с количеством вакансий выросли и требо­вания к кандидатам, закрывать вакансии, которые считались «легкими», стало намного труднее, работодатели даже на рядовые должности предпочитают брать только готовых специалистов.

«За кризисное время на рынке труда произошел так называемый переворот ориентиров с кандидатского на клиентский. Работодатели стали более разборчивы и требовательны к кадрам, — поясняет ДЕЛА.ru Ольга Ивахина. — Среди руководителей компаний бытует мнение, что в кризис на рынке высвободилось много людей, соответственно, сейчас у них есть богатый выбор кандидатов. Это мнение верно наполовину. В кризис действи­тельно высвободилось большое количество работников, но качество кандидатов не вы­росло. То есть, если раньше, чтобы отобрать кандидата в среднем приходилось прово­дить около 30 собеседований, сейчас приходится интервьюировать около 50 человек.

Плюс к этому в большинстве своем красноярские компании не готовы брать молодых специалистов с небольшим опытом работы, на перспективу, ищут и берут уже „готовых“ профессионалов, способных максимально быстро включиться в бизнес-процессы компании. Стало труднее закрывать такие позиции как, например, „менеджер по про­дажам“. Это тоже связано с тем, что повышенные ожидания работодателей рынок не всегда готов удовлетворить».

ссылка на комментарий

Ирина Чернявская
Начальник информационно-издательского отдела агентства труда и занятости населения Красноярского края

— В 2010 г. мы продолжаем наблюдать последствия прошлого кризисного года. Но появились определенные тенденции, которые говорят об улучшении ситуации.

На 8% уменьшилось обращение в службу занятости незанятых граждан. Среди безработных стало меньше сокращенных либо уволенных по рас­торжению трудового договора по соглашению сторон, зато стало больше тех, кто уволился по собственному желанию. Сейчас рынок более насыщен предложениями рабочих мест, расширились возможности для самостоятельного поиска.

Что касается структурных изменений рынка…
Принято считать, что кризис значительно «подкосил» финансовую сферу, произошел «выброс» невостребованных менеджеров, офисных работников и т.д.
Но, стоит отметить, что в структуре экономики края эта сфера занимает не такую уж большую долю: для сравнения — на промышленность приходится 13,5% вакансий, на финансовую сферу — меньше 1%.

Банк вакансий службы занятости отражает эту структуру: рабочие профессии всегда составляли в нем большую часть. В январе–сентябре 2009 г. на вакансии по рабочим профессиям приходилось 86,7%, в 2010 г. — 85%. Поэтому, можно сказать, что особых изменений в этом аспекте не произошло.