«Золотые» кадровые резервы активно формируют власть и крупные холдинги. Будущую смену выбирают тщательно. Проверяют на логику, смекалку, интеллект. Однако, как выяснил «ДК», пока немногим резервистам удается получить хорошие места — чиновники не спешат уступать дорогу молодежи, а малый и средний бизнес предпочитает самостоятельно искать сотрудников, не заглядывая в «золотые» списки.
30% женщин среди резервистов
35 лет средний возраст резервиста
3 тыс. человек в резерве города
70% мужчин среди резервистов
Победитель конкурса «Золотой кадровый резерв» (ЗКР) администрации Красноярска Василий Руденко — резервист, которому повезло. После победы в ЗКР он прошел стажировку за рубежом, получил сразу около пяти приглашений на работу в разные учреждения, в том числе и в администрацию города, и, наконец, запустил собственное рекламное агентство.
Сам г-н Руденко признается: его случай — скорее исключение, чем правило: «Я попал в золотой резерв мэра города и постарался воспользоваться этим шансом на сто процентов. Завел на конкурсе много полезных знакомств, приложил все усилия, чтобы получить стажировку в Харбине. Обычно же участники и победители ЗКР получают от конкурса лишь одно преимущество — попадание в список резервистов. А дальше начинается ожидание интересных предложений, которое может продлиться вечно».
В резерве города — три тысячи человек
Первые кадровые резервы в Красноярске стали формировать в начале 2000-х. Именно тогда официально была запущена программа подготовки будущих «золотых работников» в городской администрации. Сегодня собственные резервы в Красноярске формируют как минимум 15 крупных государственных и частных структур. Самые масштабные из них по числу участников в наборе — это кадровые резервы государственных органов: городской и краевой администраций, политических партий («Единой России», например). ФПГ также формируют свои базы резервистов — есть они у РУСАЛа, КРЖД и др. Можно найти «резервные списки» и у некоторых крупных компаний — сотовых операторов, продовольственных ритейлеров, федеральных банков.
Всего, по оценкам «ДК», в Красноярске в разных кадровых резервистских пулах состоят около трех тысяч человек.
Попасть же в эти списки не так-то просто. Наталья Пальчик, региональный координатор проекта «Кадровый резерв — профессиональная команда страны» «Единой России»: «Мы отбираем людей через широкую сеть экспертов-рекомендателей. Участники заполняют анкеты, проходят интеллектуальные и творческие тесты. Только потом мы назначаем личную встречу». В результате в резерв «Единой России» попадает не каждый.
Резервистом быть престижно
Попадание в «золотые» списки увеличивает шанс сделать успешную карьеру. По словам консультанта отдела кадров и государственной службы управления кадров губернатора Красноярского края Марины Калининой, люди, попавшие к ним в резерв, могут со временем получить государственные должности — от специалистов высшего звена в правительстве, администрации губернатора, краевых министерствах до руководителей краевых государственных учреждений и унитарных предприятий.
Так, например, из резервов управленческих кадров края недавно были назначены министр финансов Роман Одинцов и министр природных ресурсов и лесного комплекса Елена Вавилова. В крупных же частных компаниях нередки случаи, когда резервисты делали карьеру от директора филиала до руководителя регионального центра компании или вице-президента. Например, именно так складывается карьера руководителя регионального центра «Юниаструм Банка» Андрея Болсуновского, состоящего в списке резервистов «Юниаструм Банка».
Помимо карьерного роста мощный мотиватор для участников кадровых резервов — возможность стажироваться за границей, а также прохождение курсов и тренингов за счет организаторов. Например, победители конкурса «Золотой кадровый резерв Петра Пимашкова» стажируются в Китае. Резервисты компании «МТС» проходят обучение в бизнес-школе «Сколково» в Москве.
Эксперты отмечают, что кроме осязаемых благ кандидатами в резервисты движет тщеславие. Быть избранным в кадровый резерв города, края или крупной федеральной компании престижно. «Даже если потом у кандидата не получится сразу продвинуться вверх по карьерной лестнице, он всегда может свое участие в кадровом резерве записать строчкой в резюме. Плюс к этому, попадая либо в государственный, либо в частный резерв, человек приобретает много полезных знакомств, которые со временем могут пригодиться», — говорит директор КА «Акула» Жанна Акулова.
В резервисты стремятся молодые и амбициозные
По словам собирателей «золотых» кадров, сейчас в Красноярске в основном в резервисты стремятся попасть амбициозные молодые люди в возрасте до 30 лет. Среди них очень много студентов. Как метко отметил один из экспертов, много среди них и той самой золотой молодежи, которая хочет уже на старте получить и директорское кресло, и высокую зарплату. Жанна Акулова говорит, что в большинстве случаев с подобными запросами молодежь идет именно в государственные структуры: «Студенты считают, что, попав в кадровый резерв мэра или губернатора, они впоследствии легко могут сделать карьеру чиновника».
В резервы финансово-промышленных групп и крупных частных компаний попасть «с улицы» невозможно. Чаще всего они формируют управленческий резерв из своих же сотрудников.
Директор по персоналу завода «РУСАЛ Красноярск» Татьяна Волкова рассказала «ДК», что на КрАЗе создан свой золотой кадровый потенциал, который формируется из специалистов завода, способных в будущем занять руководящие должности. «Жители Красноярска, которые не работают в РУСАЛе, не могут быть включены в наш кадровый резерв. Исключение — студенты, которые проходили практику на заводе. Они могут претендовать на трудоустройство и карьерный рост на предприятиях РУСАЛа», — пояснила г-жа Волкова.
Бизнес не гонится
за «золотыми кадрами»
Однако резервистам везет не так часто, как они хотели бы. По словам Марины Калининой, даже на государственной службе в большинстве случаев назначение на ответственные посты — это всегда акт «политической воли», элемент формирования команды. «Назначения на
„публичные“ должности среди участников кадрового резерва не столь часты», — поясняет г-жа Калинина.
Жанна Акулова добавляет, помимо того что портфельные чиновники предпочитают формировать команду «из своих», они еще и сами не всегда готовы уступать кресла молодым резервистам. «Многие из них будут до последнего доказывать начальству свою полезность, лишь бы не быть смещенными», — говорит Жанна Акулова.
Как выяснилось, строчка в резюме соискателя «состою в таком-то кадровом резерве» сейчас не приводит в восторг и бизнесменов-работодателей. Жанна Акулова: «За последние два года я не вспомню в своей практике ни одного случая, когда работодатель хоть как-то реагировал на пребывание кандидата в различных кадровых резервах. Сегодня главную роль играет такой факт — на сколько процентов соискатель на предыдущем месте работы увеличил прибыль компании во время кризиса».
Людмила Федорова, директор красноярского филиала компании «МТС»: «Информация о кадровом резерве в резюме соискателя значима, но она для меня будет иметь примерно такой же вес при принятии решения, как, например, строчка „вывел свою школьную футбольную команду в призеры“ или „реализовал собственный проект“. Для меня важно, чтобы кандидат был целеустремленным, клиенто-ориентированным, ответственным».
Я б в чиновники пошел
Путь по карьерной лестнице индивидуален. Истории двух успешных красноярских топов лишний раз это подтверждают. Кому-то помогают тренинги, мастер-классы и дипломы, а кто-то двигается вперед благодаря бойцовским чертам характера и навыкам, приобретенным еще в детстве.
Единственное, что объединяет две наши истории «карьерного успеха», — это взгляд на будущее героев. Они оба задумываются о государственной службе политика или чиновника.
Помогли не тренинги,
а волейбол, шахматы
и вязание
Людмила Федорова, директор красноярского филиала компании «МТС»:
— Я с детства лидер. Во дворе была заводилой, в школе успевала и учиться хорошо, и ходить на разные секции. По-моему, я не пропустила ни одного спортивного состязания. Волейбол, шахматы, гимнастика — везде старалась быть первой. А в промежутках между соревнованиями бегала на кружок вязания и курсы автослесарей. Последние были самыми любимыми. Кстати, я дипломированный автослесарь.
Ориентация на результат помогла и карьеру построить достаточно быстро.
В 21 год я пришла в один из филиалов компании «МТС» специалистом по маркетингу. Уже через год получила должность коммерческого директора региона, и мне пришлось самостоятельно формировать команду численностью в сто человек. Я вошла в золотой кадровый резерв своей компании, куда из 25 тысяч человек попали всего 50.
Сейчас я понимаю, что достичь всего этого помогли мне не столько семинары, тренинги, курсы, сколько навыки, полученные еще в детстве. Волейбол учит быстрой реакции, шахматы — взвешенным решениям. Вязание помогает собраться с мыслями и сосредоточиться, ну а курсы автослесарей тренируют логику и, в конце концов, имеют практическую пользу — если внезапно на пустынной дороге у меня сломается машина —
я не пропаду.
Дальше свою карьеру я не планирую замыкать исключительно на компании «МТС». Вижу свой дальнейший рост в рамках холдинга (АФК «Система»), куда входит сотовый оператор. Структура «Системы» разветвленная. По сути, я могу продолжать свою работу и в «Ситрониксе», и в МБРР, и в «Детском мире». Рассматриваю и варианты политической карьеры.
Мне интересна госслужба
Анатолий Фомин, директор компании «Платёжка»:
— К нам приходят в поисках работы много толковых, амбициозных ребят с одной общей бедой. Многие из них считают, что если получили Потанинскую стипендию или вошли в золотой кадровый резерв главы города, то перед ними все дороги открыты и компании ждут их с распростертыми объятьями. Но это далеко не так. Я, например, как руководитель ценю эти титулы, но не ставлю их во главу угла. Мне не нужны люди, которые красиво могут себя подать.
Я беру тех, кто готов брать на себя ответственность, быстро принимать решения и при этом непрерывно обучаться и развиваться как специалисты.
Возможно, я ищу специалистов «под себя» или подобных себе. Сам я никогда не состоял ни в каких резервах, не получал элитных премий и стипендий. Все те результаты, которые мне удалось достичь в «Платежке», были получены как раз во многом благодаря постоянному желанию совершенствовать свои навыки и быть более эффективным работником, нацеленным на результат.
Качественный скачок в подходах к работе и управлению я сделал во многом благодаря дополнительному бизнес-образованию. Бизнес-школа — это не только море полезных знаний и ситуационных кейсов, это еще и огромное количество контактов с единомышленниками. Так, обучаясь по программе MBA, я познакомился с несколькими банкирами, которые впоследствии помогли нам в «Платежке» внедрить новое направление — открыть свою небанковскую кредитную организацию для обслуживания юридических лиц. Уверен, что если бы не их помощь и советы, мы бы долго провозились с открытием.
Также дополнительное образование научило меня мыслить системно или, как модно сейчас говорить, «по-бизнесовому». Ставить цель и идти к ней. Это относится и к построению собственной карьеры. Я четко понимаю, что хочу продолжать работать в сфере высоких технологий. Возможно, приду к тому, что буду в перспективе заниматься ими на государственной службе. Проще говоря — стану чиновником. Первый шаг к этому я уже сделал. Два с половиной года назад я возглавил красноярскую ассоциацию компаний, работающих в сфере информационных технологий. Статус директора некоммерческого партнерства дает много возможностей для продвижения разных проектов совместными усилиями компаний, а опыт работы над «Платежкой» позволяет говорить, что все амбициозные планы осуществимы.
На президентской «скамейке запасных» 12 красноярцев
«Президентская тысяча» — золотой шорт-лист управленческих кадров, находящихся под патронажем президента страны. Отбор шел по принципу «лучшие выбирают лучших». В экспертный совет вошли более 150 человек. В итоге в резерве главы государства 1211 человек, среди которых 12 с «красноярской» биографией.
- Олег Бударгин председатель правления Федеральной сетевой компании ЕЭС, экс-губернатор Таймырского АО.
Возраст: 49 лет.
Образование: Норильский индустриальный институт по специальности «промышленное и гражданское строительство». Закончил с отличием.
Цитата: «В команде люди должны быть не преданными, а профессионалами. Преданный дурак хуже врага. С профессионалами мне очень интересно общаться и вне кабинета. И в тундре на охоте, и на спортивной площадке».
- Андрей Воробьев депутат Государственной Думы РФ от Красноярского края. Возраст: 40 лет.
Образование: Академия внешней торговли по специальности «экономист-международник» со знанием иностранного языка.
Цитата: «В бизнесе я, как мне кажется, себя реализовал. И теперь хочу попробовать себя на новом поприще. Мне очень нравится моя работа, так как все, что я делаю, считаю важным и полезным».
- Алексей Додатко заместитель председателя Красноярского городского совета депутатов.
Возраст: 34 года.
Образование: юридический факультет Красноярского государственного университета.
Цитата: «Вся моя карьера связана с работой в команде в разных сферах и на разных должностях. В коллегах прежде всего ценю ответственность и терпимость. Без этого в командной работе не обойтись».
- Василий Журко депутат Государственной Думы РФ от Красноярского края.
Возраст: 46 лет.
Образование: Академия народного хозяйства при Правительстве РФ.
Цитата: «Мой принцип — решать задачи быстро. Прикладываю к этому максимум усилий. Не люблю „волынить“ и не позволяю этого тем, кто работает со мной».
- Виктор Зубарев депутат Государственной Думы РФ от Красноярского края.
Возраст: 49 лет.
Образование: Красноярский политехнический институт по специальности «инженер-механик». Кандидат технических наук.
Цитата: «Я бизнесмен в политике и политик в бизнесе. Я не могу это разделить. Моя задача — представлять интересы предпринимательства в органах государственной власти, защищать эти интересы».
- Алексей Клешко заместитель председателя Законодательного Собрания Красноярского края.
Возраст: 40 лет.
Образование: неоконченное высшее, Красноярский государственный университет. Цитата: «Не власть должна говорить, что хорошо, а что плохо. Это должно делать гражданское общество».
- Михаил Котюков руководитель департамента бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки Минфина РФ, экс-министр финансов Красноярского края. Возраст: 33 года.
Образование: Красноярский государственный университет. Закончил с отличием. Цитата: «Вся моя работа — это ежедневное повышение квалификации. Постоянно приходится вникать в тонкости, специфику какого-либо отраслевого законодательства».
- Александр Новак заместитель министра финансов Российской Федерации, экс-председатель правительства Красноярского края.
Возраст: 38 лет.
Образование: Норильский индустриальный институт по специальности «инженер-экономист». Закончил с отличием.
Цитата: «Институт мне многое дал. Начиная с третьего курса месяц учились, месяц работали на производстве — проходили практику. Поэтому когда закончили, было уже четкое понимание того, куда и кем пойдешь работать».
- Сергей Пономаренко заместитель губернатора Красноярского края — первый заместитель руководителя администрации губернатора.
Возраст: 34 года.
Образование: Сибирский государственный технологический университет.
Цитата: «Мне близка французская модель, когда во власть может прийти далеко не каждый. Для этого нужно закончить специализированный вуз. Потом, попав на государственную должность, ты служишь, как в армии: выслуживаешься, получаешь очередной чин, двигаешься вверх по карьерной вертикали».
- Валерий Семенов первый заместитель председателя Законодательного Собрания Красноярского края.
Возраст: 49 лет.
Образование: Норильский вечерний индустриальный институт.
Цитата: «Завоевать власть — это одно, главное — ее удержать. Это можно сделать только за счет работы и реальных дел».
- Виктор Томенко заместитель губернатора Красноярского края — заместитель председателя правительства Красноярского края.
Возраст: 39 лет.
Образование: Норильский индустриальный институт. Цитата: «Хороший руководитель высокого уровня должен обладать набором определенных качеств, которые по сравнению с советским временем не сильно изменились: хорошее знание психологии и экономики, техники и технологии, подходов и управлению персоналом».
- Вячеслав Шабайкин заместитель председателя правления — директор территориального управления банка «Международный финансовый клуб».
Возраст: 40 лет.
Образование: МГТУ им. Н. Баумана.
Цитата: «Работа для меня прежде всего. Ради нее я готов пожертвовать даже личной жизнью».
Виктория Пашнина,
Наталья Повольнова
Журнал «Деловой квартал — Красноярск»