Краевая служба занятости провела масштабное исследование, чтобы понять, на что сегодня ориентируются школьники при выборе специальности. В опросе приняли участие более 16 тысяч учащихся девятых и одиннадцатых классов. Выводы оказались показательными.
Для молодёжи на первом месте стоят перспективы трудоустройства, уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Причём с возрастом подход становится ещё более взвешенным: чем старше подросток, тем сильнее он фокусируется на финансовой стабильности и практической ценности профессии.
Эта тенденция отражает более широкий тренд на рынке труда: молодёжь стремится быстрее выйти на самостоятельный доход. Отсюда и популярность «двухступенчатого» сценария: сначала получить рабочую профессию, начать зарабатывать, а уже потом, при необходимости, продолжить обучение в вузе. В топе востребованных направлений у школьников – IT‑сфера, медицина, педагогика и рабочие специальности, что соответствует потребности экономики региона.
Чем объясняется смещение акцентов в профессиональном выборе старшеклассников и какие инструменты использует служба занятости, чтобы поддержать осознанный выбор молодежи?
Профтуры как инструмент осознанного выбора
Служба занятости делает ставку на «погружение» в профессию. Ключевым инструментом стали профтуры на предприятия края. Как подчёркивает руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Станислав Салашнёв, знание «внутренней кухни» профессии позволяет соотнести личные интересы с реальными условиями труда и перспективами в отрасли:
«Когда ты обладаешь представлением о профессии, имеешь разные квалификации и компетенции, то очевидно будешь более востребованным на рынке труда. Чтобы ребята определились с выбором, я поручил центрам занятости провести для школьников серию профтуров на предприятия края. Молодёжь должна понимать реалии профессии, видеть, как и в каких условиях трудятся люди. Аналогичные экскурсии состоятся для студентов. Здесь акцент – на трудоустройстве. От всех компаний будет получена обратная связь по кандидатам, и ни одно резюме не останется без внимания. Мы поможем молодым людям осознанно начать карьеру».
Важный элемент этой работы – гибкость: школьники могут сами выбирать предприятие для экскурсии, а если нужного профтура нет в списке, консультанты службы занятости договариваются с работодателем и организуют поездку по запросу. Такой подход позволяет учитывать индивидуальные интересы и делает профориентацию более адресной.
Первый опыт и первая зарплата
Практическое знакомство с профессиями логично дополняется возможностью трудоустройства. Этим целям служит акция «Трудовое лето»: в этом году более 17 тысяч старшеклассников получили временные рабочие места. Их организовали 539 работодателей – на 19% больше, чем годом ранее. Подростки работали в самых разных сферах: благоустраивали территории, трудились курьерами, помощниками в офисе, консультантами, участвовали в экологических проектах, помогали пожилым людям и инвалидам. Приоритетно места предоставлялись детям участников СВО и подросткам из семей в трудной жизненной ситуации.
Помимо зарплаты от работодателей, участники акции получали поддержку службы занятости. С учётом районного коэффициента выплата по краевой госпрограмме «Содействие занятости населения» в ряде территорий превышала 6 тысяч рублей, а средний месячный заработок школьников достигал 30 тысяч рублей. Это не только даёт первый опыт самостоятельного дохода, но и формирует ответственное отношение к труду.
Для работодателей такие проекты – возможность присмотреться к будущим кадрам и заранее выстроить систему наставничества. Особенно это актуально для социально значимых отраслей, например медицины. Главный врач Красноярской межрайонной клинической больницы № 20 имени И.С. Берзона Евгений Кононов отмечает, что важно помочь школьникам снять «романтический флёр» с профессии и увидеть её реальную сторону:
«Важно понимать, что мотивирует ребят выбирать нашу сферу. Школьники часто приходят с романтичным образом профессии, а уходят с пониманием, что медицина – это ночные дежурства, ответственность за чужую жизнь и постоянное обучение. Кто‑то после этого решает поступать в мед, а кто‑то понимает, что это не его. Оба результата для нас ценны. Лучше человек сделает осознанный выбор сейчас, чем уйдёт из профессии через два года обучения или первого года работы. Партнёрство со службой занятости помогает нам находить тех, кому действительно близка медицина, и поддерживать их на старте – через целевое обучение, стажировки и наставничество».
Роль семьи в профориентации молодёжи
Ещё один интересный вектор работы службы занятости с молодым поколением – укрепление семейных ценностей через труд. Этому служит акция «Хочу, как ты», в рамках которой подростки могут поработать совместно с родителями. Проект решает сразу несколько задач: помогает молодёжи увидеть профессию «изнутри», укрепляет связь поколений и поддерживает курс на семейноцентричность, обозначенный Губернатором Красноярского края Михаилом Котюковым.
Отдельное направление – проект «Семейный ПрофТур»: старшеклассников вместе с родителями приглашают на экскурсии к работодателям, знакомят с производственным процессом, востребованными специальностями и дают попробовать себя в профессии на симуляторах. Участникам рассказывают о рынке труда, потенциальных работодателях и целевом обучении под гарантированное трудоустройство. Такой формат помогает семье вместе обсудить перспективы профессий и принять взвешенное решение о будущем профессиональном пути ребёнка.
Личные истории участников подтверждают эффективность такого подхода. Выпускница инженерного класса красноярской школы Анастасия после семейного профтура на предприятие по созданию беспилотных летательных аппаратов нашла идеи для собственного проекта:
«Посетив профтур на предприятие по созданию беспилотных летательных аппаратов, я увидела много разных моделей, увидела, как можно придумать и сделать, например, замки, к которым присоединяются крылья к основной части аппарата. Я ранее делала проект и искала подобную идею. Узнала о разных материалах, из которых можно будет делать дальнейшие проекты, и о новой технике, которую можно изучить, чтобы в будущем с ней работать. С родителем посещать такие экскурсии более комфортно – можно посмотреть и сразу обсудить что-то».
А старшеклассник из Норильска Иван после семейного профтура в ресторане окончательно убедился, что верно определился с профессией:
«Я буду поваром. Я учусь и мечтаю об этом. Хочу идти по этому направлению дальше и даже построить свой бизнес – открыть свой ресторан или что‑то в этом роде».
Такие примеры показывают, что правильно организованная профориентация способна не просто «подсказать» направление подростку, но и запустить траекторию профессионального развития, в которой сочетаются интерес, практика и долгосрочные цели. Семья в данном случае играет особую роль: совместное обсуждение увиденного помогает снизить уровень беспокойства перед будущим и сделать выбор более осознанным.
Другой проект – это краевое родительское собрание «Выбор профессии – выбор будущего». Здесь служба занятости информирует мам и пап выпускников школ о рынке труда, востребованных профессиях, чтобы они могли правильно помочь ребенку выстроить образовательную и профессиональную траекторию.
Комплексный подход как основа кадрового развития региона
Профтуры – это не разовые мероприятия, а часть системной работы службы занятости в рамках нацпроекта «Кадры». Красноярский край одним из первых присоединился к федеральному проекту по профориентации и маршрутизации молодёжи по инициативе Губернатора Михаила Котюкова. В прошлом учебном году помощь в профессиональном самоопределении получили более 79 тысяч учащихся 8‑11 классов в 787 школах края. В организации мероприятий помогали волонтёры краевого профориентационного движения «Твои горизонты» и «серебряные волонтёры» из «Сибирского долголетия». Записаться на профтур можно в центре занятости.
С точки зрения рынка труда такая работа с молодёжью – важный элемент кадровой политики региона.
Отметим, что с начала года при содействии службы занятости края трудоустроены более 19 тысяч соискателей. В этом году 8,9 тысячи работодателей заявили 123 тысячи вакансий, а сейчас в базе представлено около 38 тысяч предложений. Наибольшая потребность сохраняется в рабочих специальностях – и именно здесь профориентационные программы могут дать максимальный эффект: помочь школьникам увидеть перспективу, получить первый трудовой опыт и стать востребованными специалистами.
Таким образом, Красноярский край формирует комплексный подход к профориентации: от исследования мотивов молодёжи до практических шагов по трудоустройству и поддержке первых карьерных решений. Эта работа не только отвечает текущим запросам рынка, но и закладывает основу для устойчивого кадрового развития региона в долгосрочной перспективе.
Подробнее о ситуации на рынке труда можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Больше новостей и полезной информации – на страницах агентства в социальных сетях: ВКонтакте | Одноклассники | МАКС
Фото: ДЕЛА, Агентство труда и занятости населения Красноярского края, Центр занятости населения г. Норильска, Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций