статья

Благополучие людей: красноярские промышленники обсудили нефинансовые итоги года

Устойчивое развитие компаний в непростые для экономики времена приобретает особое значение: от инициатив и проектов крупного бизнеса зависит уровень жизни конкретных людей. Готовясь к отчету, промышленники, компания «Норникель», по традиции провели диалог с заинтересованными сторонами: партнерами, инвесторами, экспертами. Мероприятие состоялось накануне в Москве – и, как стало известно в ходе презентации и обсуждения, главной темой отчета на этот раз станет благополучие жителей регионов, где расположены горно-металлургические производства, и прежде всего Красноярского края. 

Работа по добыче металлических руд, карьер
Отчет об устойчивом развитии горно-металлургическая компания готовит в 21-й раз

«Для нас важно оберегать лучшие достижения прошлого и в то же время строить будущее. Каким должно быть будущее, нам диктуют принципы устойчивого развития, а конкретные решения по традиции помогает найти открытый диалог с заинтересованными сторонами», – этими словами открылась встреча.

Для «Норникеля», который готовит нефинансовую отчетность с 2005-го, наступивший год особенный: компания отмечает 90-летний юбилей.

Что отвечали в анкетах

Диалогу предшествовало развернутое анкетирование, и именно по его результатам будут намечены основные направления и акценты будущего отчета, 21 по счету. Он получит название «Благополучие будущих поколений», рассказала Инесса Чернова, представитель департамента устойчивого развития компании.

На этот раз число вопросов предварительного анкетирования, в котором приняли участие более 500 человек, было увеличено. В итоге сформировался перечень из 14 существенных тем, которые распределились по трем главным направлениям: экология, социальная политика и информационная безопасность.

Так, больше всего опрошенных волновала экологическая тематика: выбросы, обращение с отходами, водопользование, рекультивация земель, изменения климата.

Диалоги с заинтересованными сторонами
Диалог с заинтересованными сторонами прошел в Москве

В социальном блоке наибольшее внимание привлекли темы обеспечения занятости и достойных условий труда, обучения и развития сотрудников, вклада компании в развитие региона.

Наконец, новой существенной темой 2024 года стала информационная безопасность, и в блок третьей составляющей устойчивого развития, G (ESG – экология, «социалка», управление), вошли вопросы о реализации инновационных проектов, импортозамещении, управлении рисками.

Как сообщил директор департамента защиты информации и IT-инфраструктуры «Норникеля» Алексей Мартынцев, тема информационной безопасности приобретает огромное значение в связи с высоким уровнем автоматизации многих процессов производства и управления. 

«Достижение цифровой трансформации невозможно без информационной безопасности», – отметил он и подчеркнул, что компания, занимаясь этим вопросом, совершает большой вклад в IT-безопасность всего государства, импортозамещение и нормотворчество, а также развивает новое направление – киберкультуру.

Экопроекты года

Работа «Норникеля» в сфере экологии в 2024 году включила такие серьезные мероприятия, как экомониторинг промышленных выбросов в Норильске. Система автоматического контроля эмиссий прошла этап опытно-промышленной эксплуатации и была введена минувшей осенью: 6 источников газов контролируются на НМЗ, еще один – на медном заводе.

А перед Новым годом, 25 декабря, в Норильске состоялся публичный запуск общегородской системы мониторинга атмосферного воздуха. Всего в городе отслеживание выбросов ведут 16 станций, и знакомиться с актуальными данными может каждый норильчанин.

2024-й также стал годом самой крупной сделки купли-продажи углеродных единиц на рынке России между «Норникелем» и «РусГидро»: в горно-металлургической компании последовательно занимаются декарбонизацией производства.

Но самым существенным экологическим достижением года можно считать первые результаты Серной программы:

выбросы в Заполярном филиале после запуска проекта на Надеждинском заводе сократились за год на 390 тысяч тонн.

Долгосрочные цели, которые ставит перед собой компания к 2026 году, – уменьшение вредных эмиссий на 922 тыс. тонн к уровню 2015 года.

Работа в Норникеле

 «Научные и технические решения в области экологии формируют новую парадигму. Мы становимся свидетелями симбиоза промышленного развития и экологии, который одновременно вносит вклад в потенциал научно-технического развития страны, создает возможности для достижения целей экологического благополучия», – отметил в ходе обсуждения презентации председатель Общественного совета при Росгидромете Вадим Петров. Он задал вопрос об источниках появления новых технологий мониторинга выбросов и возможности их тиражирования. 

Вице-президент по экологии и промбезопасности «Норникеля» Станислав Селезнев ответил, что компания является одним из лидеров в использовании компьютерных технологий, и в основу системы мониторинга вошли именно IT-решения: создание цифровых двойников производства и предиктивных моделей контроля.

«Сейчас мы выходим на лицензирование и готовы тиражировать эти технологии, которые являются более выгодными с экономической точки зрения, для любых предприятий», – отметил спикер.

Движение к новому качеству жизни

В прошлом году компания продолжала все социальные программы. На сегодня три стратегические задачи по работе с сотрудниками – это создание системы непрерывного развития потенциала каждого, формирование новой корпоративной культуры, всесторонняя социальная поддержка. Компания уделяет большое внимание работе с молодежью, занимаясь подготовкой будущих работников на базе СФУ и других вузов, и заботится о своем персонале.

Направления социальной политики
Направления социальной политики представили в презентации

Так, в 2024 году на 10% была повышена заработная плата; она сохранится на конкурентоспособном уровне и в 2025 году. Около 24 тысяч сотрудников отдохнули в санаториях при 85%-й оплате компанией стоимости путевок. Сотни работников получили квартиры по программе «Твой дом», а также участвуют в программе льготного жилищного кредитования. Металлурги имеют возможность заниматься спортом (около трети участвует в спортивных мероприятиях) и пользоваться услугами современных медицинских центров – новый медцентр был запущен в 2024 году в Талнахе.

Интересные возможности для персонала «Норникеля» открывает программа «Цифровой инвестор»: работники получают средства компании на покупку цифровых активов (ЦФА), стоимость которых приравнена к стоимости акций.

Продолжалась в течение года и работа по повышению безопасности производства с созданием карт безопасности сотрудников, а главное, принципиальной сменой подхода к процессу: сотрудники службы безопасности и охраны труда должны превратиться из «надзирателей» в помощников для каждого, кто работает на производстве.

Отдельная большая тема – качество жизни в городах, где живут металлурги. За 3 года индекс качества жизни в Норильске заметно вырос. Это происходит в том числе за счет реализации комплексного плана развития заполярного города: до 2035 года, напомним, «Норникель» вложит в реновацию 81,3 млрд рублей.

Комплексный план развития Норильска

Интересный вопрос о развитии Норильска задал руководитель центра социального проектирования «Перспектива» Алексей Фирсов:

«Мы видим большие изменения в технологиях и кадровом обеспечении, Норильск меняет свою стратегию. Остается ли он городом для жизни либо становится городом карьерного трека? Как меняется сам фокус долгосрочного взгляда на город?»

Лариса Зелькова, старший вице-президент, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью «Норникеля» ответила, что компания в этом вопросе использует разные подходы, а тема является комбинированной.

«Есть сотрудники, которые работают в Норильске не первый десяток лет, и для них существует своя категория приоритетов и жизненных сценариев. И есть 30-летние молодые специалисты. Нам, конечно, интересно перепозициони­ровать Норильск как город для возможностей уникального профессионального опыта, профессионального старта, достойных условий труда и качества жизни, учитывая, безусловно, что это производственный, промышленный город. И мне кажется, мы движемся в этом направлении. Но как удастся справиться с новыми вызовами, станет понятно в ближайшие годы».

норильск зимой, центральный район норильска
Норильск меняется: это требования времени и нового подхода к развитию городов и рынка труда

Мнения, которые высказывались во время презентации отчета, учтут в его окончательной версии. Опубликован документ об устойчивом развитии – а значит, и о благополучии жителей Красноярского края – будет, как обычно, весной.

Фото: «Норникель», ДЕЛА

© ДЕЛА.ru

 

новости

Главный полицейский края отчитался в Заксобрании В стенах парламента Красноярского края депутаты заслушали отчет начальника региональной полиции. Также на заседании сессии был принят ряд законов —…

Чем нацпроекты помогли жителям Красноярского края За последние 6 лет Красноярский край принял участие в 14 национальных проектах, запустивших преобразования в разных сферах: здравоохранении, образовании…

Dела.ru

Сайт Красноярска
деловые новости

© ООО «Дела. ру»