Женщины скромнее и реалистичней представителей сильного пола в зарплатных ожиданиях. Это объясняется различной мотивацией. Мужчины стремятся к карьерному росту и большим доходам, а женщины к повышению конкурентоспособности и стабильности. Об этом свидетельствуют исследование портала SuperJob.ru.
Женщины — настоящие скромницы по зарплатным аппетитам
Средние зарплатные ожидания женщин выглядят более реалистичными, чем мужские. К такому выводу пришел исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, сравнивший зарплатные аппетиты работников женского и мужского пола, пишет РБК daily.
Для анализа были отобраны 20 вакансий, на которые претендуют представители обоих полов. Как показало исследование, в среднем зарплатные ожидания мужчин в 1,15 раза выше притязаний слабой половины. Так, мужчины, стремящиеся получить место бренд-менеджера, ждут зарплату в 75 тыс. руб. Запросы женщин существенно скромнее — 50 тыс. руб. Мужчины, претендующие на вакансии юриста и менеджера интернет-проектов, в среднем рассчитывают на ежемесячный оклад в размере 50 тыс. руб., а женщины — на 40 тыс. руб.
Подобная скромность представительниц прекрасного пола объясняется в первую очередь желанием женщин повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, делают вывод специалисты портала SuperJob.ru. А возникает она зачастую под влиянием устоявшихся стереотипов: женщины подсознательно недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных оценит мужчину-соискателя выше.
Просить большую зарплату осмеливаются лишь женщины-руководители
Также, по мнению психологов, женщины чаще тяготеют к стабильности, выбирая, что называется, «синицу в руках». Мужчины же, напротив, рвутся к новым достижениям, а подъём по карьерной лестнице неразрывно связан для них с возрастающими зарплатными притязаниями.
Исполнительный директор кадрово-консалтинговый центр «Персонал Бизнес Мастер» Ирина Долгова согласилась с описанными в исследовании тенденциями, но отметила, что хотя зарплатные ожидания у мужчин и женщин отличаются, в большей степени денежные аппетиты зависят не от пола, а от должности и квалификации нанимаемого работника.
«Мужчины, нанимающиеся на руководящие должности, как правило, просят зарплату большую, чем указано в вакансии, но есть и женщины, которые поступают также. У мужчин в принципе всегда был запрос по зарплате больше, и это понятно. Им важнее построить карьеру, зарабатывать больше, потому что они являются основными добытчиками семьи. Однако, чем ниже должность, тем ниже зарплатные амбиции, как у женщин, так и мужчин — рассказывает ДЕЛА.ru Ирина Долгова.
— К примеру, менеджерам среднего звена, нужно отметить работодатель, как правило, предлагает 25-35 тыс. руб. оклада с премией за выполнение плана. Откликаются на эти предложения как женщины, так и мужчины. Мужчины на собеседовании просят большую зарплату, но соглашаются и на озвученный работодателем оклад».
Деньги нужны всем, но просят их чаще мужчины
При этом, как по данным исследования, так и по мнению рекрутеров, есть ряд позиций, где зарплатные притязания женщин не отстают от требований мужчин и совпадают со средним уровнем предложения работодателей. Люди, нанимающиеся на должности рядовых сотрудников более скромны в ожиданиях по зарплате, нежели ведущие специалисты и менеджеры среднего звена.
«У обычных линейных сотрудников требования достаточно скромные, в среднем от 15 тыс. руб. В большей степени это связано с тем, что на такие должности устраиваются люди, которые были сокращены и не работали по несколько месяцев, и сейчас готовы работать на низшей должности за небольшую зарплату. Это относится как к мужчинам, так и женщинам», — подчеркнула г-жа Долгова.
Хотите ли вы себе большую зарплату, чем сейчас?
Антон, 25 лет, риелтор:
— Я считаю, что моя зарплата соответствует моему довольно несерьезному отношению к работе. Поэтому хотеть себе больший оклад не позволяю, я его не достоин и потому настоящая зарплата меня вполне устраивает.
Наталья, 32 года, начальник отдела:
— Да, я хочу себе большую зарплату, и поскольку на моем предприятии кризис все никак не может закончиться и повышений не предвидится, нашла еще одну работу. Это нормальное человеческое стремление желать всегда немного большего, чем у тебя уже есть. Вот когда ничего не будет хотеться, и я стану человеком в состоянии самадхи, мне вообще никакая зарплата не будет нужна, ни большая, ни маленькая.
Катерина, 26 лет, менеджер по продажам:
— Конечно, хочу. Наверное, любой так ответит. Мне лично хочется, чтобы моей зарплаты хватало не только на еду, жилье, одежду, досуг по выходным (кафе, кино, выезды на природу), но и возможность путешествовать, уезжать хотя бы раз в год за границу, посмотреть другие страны. Причем делать это без денежного напряга, а спонтанно, раз и улететь, а не копить на эту поездку полгода. Пока об этом только мечтаю.
Илья, 35 лет, коммерческий директор:
— Существующий на сегодняшний день доход меня устраивает, но если бы я менял место работы, то естественно на более высокую должность и, соответственно, большую зарплату. Считаю стремление получать зарплату больше, чем была, нормальным и закономерным. Если ты не будешь заявлять себя, как более дорогого работника, то будешь всю жизнь получать нищенскую зарплату, которой не хватит не только для того, чтобы прокормить семью, но и себя.
ссылка на комментарий
Наталья Дьячук
Директор центра «Харизма», агентства «КАД рекрутинг»
— Нет ничего удивительного в том, что женщины (за редким исключением) в зарплатных ожиданиях всегда оценивали себя скромнее мужчин. И это не влияние кризиса, так было всегда.
Эту особенность знают и работодатели. Часто бывает, когда руководство компании понимает, что не может платить определенную сумму, на которую мог бы претендовать мужчина, то на открытые вакансии набирают только представителей слабого пола.
Я думаю, такая ситуация сложилась изначально из-за того, что мужчины себя выше ценят, понимая, что на них лежит большая, нежели на женщине, ответственность. Мужчина — это главный кормилец семьи, а значит, его доход должен быть большим.
Женщина к оценке себя более спокойно относится, поэтому у нее требования к заработной плате всегда меньше. Хотя встречаются уверенные в себе женщины, знающие своему профессионализму настоящую цену, такие женщины пойдут работать только за зарплату высокого уровня. Такие дамы есть среди топ-менеджеров и главных бухгалтеров, но это скорее исключение, чем правило.