На рынке труда происходят положительные изменения. Замедлились массовые сокращения, в некоторых компаниях возобновился набор сотрудников, число официально зарегистрированных безработных начало снижаться. Однако, по мнению ряда специалистов, оптимистичные выводы делать пока преждевременно.
Газета «Континент-Сибирь» приводит данные статистики кадрового агентства AVANTA Personnel, согласно которым в марте число обращений к ним работодателей выросло по сравнению с февралем на 115%, а в апреле по сравнению с мартом — еще на 19%.
При этом количество резюме, в марте увеличившееся на 7% к февральскому уровню, в апреле вдруг уменьшилось по сравнению с первым месяцем весны на целых 20%.
Компании, переусердствовавшие
с сокращениями, вновь
набирают персонал
Динамика вакансий и резюме на сайте компании HeadHunter, работающей на рынке интернет-рекрутмента, менялась похожим образом: количество вакансий, размещенных на сайте в апреле, также увеличилось по сравнению с мартом — на 14 %, а число апрельских резюме, напротив, сократилось.
Однако, несмотря на эти цифры, в целом ситуация на рынке труда далеко не однозначна.
Например, в Новосибирске, по мнению некоторых экспертов, дела идут в гору:
«Континент-Сибирь» цитирует слова директора новосибирского агентства «Люди Дела» Светланы Смольниковой: «Появляются новые вакансии, возобновилась работа по «замороженным» позициям. Также значительно снизилось количество резюме, отправляемых соискателями в кадровые агентства. В компаниях сейчас не проводятся массовые сокращения — увольняют в основном малоэффективных работников, которые не показывают результат в короткие сроки».
Но большинство кадровых агентств столицы СФО не заметили в сфере своей деятельности никаких изменений к лучшему.
По мнению их директоров и менеджеров, сотрудников набирают лишь некоторые компании, которые несколько месяцев назад переусердствовали с сокращениями. Другая причина появления новых рабочих мест — наступающее лето с его потребностью в сезонных кадрах.
С этим согласна Маргарита Кириллова, исполнительный директор газеты «Работа для вас» в Красноярске:
«Последние три недели действительно начали появляться вакансии, чего раньше не было. Однако они носят сезонный характер. Нужны рабочие летних кафе, сотрудники на время летних отпусков, попадаются и заявки от строительных фирм. А вообще можно сказать, что особо интересных предложений нет — сплошные промоутеры».
Екатерина Блиновская, директор обособленного подразделения холдинга АНКОР в Красноярске, не считает, что главная причина изменений на рынке труда — наступление летнего сезона.
«Летний спад начнется не раньше середины июня. А сейчас мы наблюдаем, что некоторые компании действительно разморозили рекрутмент. В начале года они оценивали ситуацию, пытались оптимизировать свои расходы за счет сокращений сотрудников, но сейчас все выглядит по-другому.
Конечно, трудно говорить об общих тенденциях, поскольку в каждом случае все очень индивидуально. Но очевидно, что сегодня некоторые работодатели могут позволить себе расширять штат и платить зарплату своим сотрудникам. Уменьшилось и число резюме, последние месяца полтора уже не было того потока, как раньше. Но, я думаю, это как раз связано с тем, что все, кто находился в активном поиске работы, уже ее нашли».
Люди находятся в активном
поиске работы
В других кадровых агентствах Красноярска не заметили, что количество резюме уменьшается, но отмечают, что предложений работы на самом деле становится больше.
Екатерина Падерина, менеджер рекрутинговой компании «Персонал-Сервис», рассказала РЕКЛАМЕ-МАМЕ:
«Только за прошедшую неделю у нас появились три новых вакансии. Вообще, мы отслеживаем ситуацию и можем сказать, что, согласно нашим данным и информации других агентств, рынок труда в последнее время действительно оживился.
Есть даже изменения в сфере производства, появились вакансии в строительных фирмах, которые «проспали» всю зиму и весну. Количество резюме, однако, не сокращается, люди по-прежнему находятся в активном поиске работы».
Похожие тенденции подтвердили и в кадровом агентстве «Лидер». А в краевом центре занятости населения РМ сообщили, что стабилизация рынка действительно наметилась.
Какие профессии сейчас не пользуются спросом на бирже труда?
Топ-менеджеры, маркетологи, специалисты по рекламе, персоналу и PR, секретари, банковские служащие, строители, повара...
Зато сегодняшнему рынку нужны специалисты по продажам, технические специалисты и производственники, люди, сведущие в фармацевтическом бизнесе, продавцы, бухгалтеры, юристы, менеджеры низшего звена, рабочие.
Однако все они, устраиваясь на работу в реалиях кризиса, должны быть готовы к более жестким, если не сказать кабальным, условиям. Во-первых, значительно снижена планка заработной платы. Во-вторых, многие предприятия переходят на сдельно-премиальную оплату труда. Да и схемы выплаты заработанных денег «сереют» с каждым месяцем.
Маргарита Кириллова отмечает: «Если раньше, до октября, на какие-то должности предлагались зарплаты на уровне 15 тысяч, сегодня эта цифра снизилась до 10, при том, что объем работ предлагается не меньший, а больший, чем прежде. То есть зарплаты снизились в 1,5-2 раза».
Бытует и такая практика: человека принимают с испытательным сроком, а по его истечении увольняют как не прошедшего испытаний и нанимают кого-то нового. Может быть и так, что во время собеседования кандидату предлагается бесплатно выполнить задание, за которое ему, будь он уже в штате компании, определенно полагалось бы денежное вознаграждение. Впрочем, многие в наше время довольствуются и этим: лишь бы зарплату выдавали вовремя. И только бы снова не оказаться на улице.
В апреле число безработных в стране достигло 7,7 млн. человек
Страх потерять работу по-прежнему имеет под собой основания. За апрель число безработных в стране, по данным Росстата, выросло на 8,45% и достигло 7,7 миллиона человек (год назад эта цифра равнялась 4,1 млн), что составляет 10,2% трудоспособного населения.
При этом количество официально зарегистрированных безработных с конца апреля начало уменьшаться.
Вроде бы еще одно свидетельство в пользу «потепления трудового рынка». Однако эксперты считают, что многие уволенные просто не пошли на биржу труда, намереваясь переждать лето на даче. Чем же встретит их осень? Эксперты оценивают развитие ситуации по-разному.
Как сказал RBCdaily директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев: «Экономика пока пикирует, и сегодняшний результат не худший. Наш прогноз роста безработицы на 2009 год — 8,5-9%».
Директор Института глобализации и социальных движений Борис Кагарлицкий, как цитируют «Новые известия», также не питает иллюзий: «Спад экономики продолжается, и не думаю, что осенью она покажет оживление. Более того, к концу лета мы ожидаем роста банкротств предприятий. На рынок труда попадет большое число квалифицированных специалистов, менеджеров».
Ну а пока впереди лето, отпуска, дачи. До наступления осенних заморозков еще есть время и заработать, и отдохнуть, и привыкнуть к мысли, что кризисы быстро не кончаются.