Рекрутеры продолжают говорить о значительном дефиците кадров в Красноярском крае – так, в 2023 году он находится на историческом максимуме. Число резюме на одну вакансию в регионе составляет лишь 2,8, в то время как нехватка рабочей силы фиксируется уже при значении этого показателя в 4.
В сфере строительства, как и во многих других, наблюдается дефицит кадров: всего 2 резюме на одну вакансию
О тревожной тенденции рассказали в hh.ru. По данным онлайн-сервиса, комфортной для рынка труда нормой является от 4 до 7,9 резюме на одну вакансию. Это означает, что работодателям есть кого нанять, а работникам – есть из чего выбрать. Но в Красноярском крае показатель в течение года не поднимался выше 3,8 (в марте), а сейчас держится на отметке 2,8.
При этом ситуация в регионе хуже, чем в целом по России,
где 3,3 резюме на одно предложение работы, и хуже общесибирского 2,9.
«Динамика hh.индекса свидетельствует об усилении кадрового дефицита, и что важно – в этом году он находится на своих исторических максимумах», – сообщила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
В компании называют возможные причины дефицита – это появление на рынке труда малочисленного поколения 1990-х, уход работников 60+ и рост спроса на персонал у восстанавливающегося бизнеса и все растущая популярность самозанятости.
На севере Красноярского края идет активное освоение новых месторождений и строительство промышленной и транспортной инфраструктуры – туда требуется очень много рабочих и инженеров
К этому можно добавить также стремительно растущую потребность в рабочих и специалистах на инвестпроектах Красноярского края – только в Арктической зоне уже требуется свыше 10 тысяч человек, а в ближайшие годы количество вакансий там увеличится до 117 тысяч.
Изменения на рынке труда заставляют искать новые источники рабочей силы.
«В частности, появилось такое понятие, как «полосатые воротнички» – речь идет о трудоустройстве заключенных», – говорят рекрутеры.
Исправительные учреждения становятся заметными источниками рабочей силы
Больше всего в крае не хватает специалистов сферы автобизнеса (1,4 резюме на вакансию), рабочих (1,7), врачей и строителей (2), аграриев (2,1), работников торговли и логистики (2,2), продажников, производственников, работников сферы HoReCa (2,4 резюме на одно предложение работы).
Старшее поколение постепенно уходит, а молодежи из-за демографической ямы «лихих девяностых» мало
Напомним, ранее о дефиците на рынке труда заявляли и другие рекрутинговые платформы, например, «Авито Работа»: конкуренция за соискателей в сферах производства, добычи сырья, сельского хозяйства за год в крае выросла на 42%.
Напомним, что, по данным агентства труда и занятости населения, на начало октября в крае открыты тысячи вакансий на 33 крупных предприятиях, причем некоторым специалистам компании готовы платить до нескольких сотен тысяч рублей.