Nordgold объявляет пятую волну программы профессионального развития Fast Track
Международная золотодобывающая компания Nordgold начинает отбор молодых специалистов горнодобывающей промышленности для участия в пятой волне программы профессионального развития Fast Track.
Каждая волна Fast Track рассчитана на три года. В течение этого срока начинающие специалисты получат возможность глубже изучить свою профессию, вникнуть в работу ключевых производственных служб крупного золотодобывающего предприятия и, при условии успешного завершения программы, занять руководящую должность.
«Мы на протяжении пяти лет работаем с амбициозными молодыми специалистами и гордимся тем, что на сегодняшний день большинство выпускников программы Fast Track продолжает работать в компании. Они смогли за достаточно короткий срок перенять практический опыт и знания своих наставников, вырасти до руководящих позиций и войти в состав кадрового резерва Nordgold. Наш Fast Track, наряду с внутренними программами развития сотрудников, вносит значительный вклад в формирование пула талантливых и целеустремленных лидеров Nordgold», – сказала руководитель отдела технического обучения Nordgold Екатерина Трубенкова.
Программа Fast Track будет проходить вахтовым методом на четырех золотодобывающих предприятиях Nordgold: Гросс (Россия, Якутия), Суздаль (Казахстан), Lefa (Гвинея) и Bissa (Буркина-Фасо).
Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:
- высшее образование по одной из специальностей – горное дело, геология, металлургия, механика;
- опыт работы в отрасли от полутора лет;
- уровень английского языка на уровне Intermediate;
- готовность к переезду и работе вахтовым методом;
- сильные лидерские и аналитические навыки.
Мы приглашаем претендентов до 30 июля подать заявку на участие через веб-сайт программы.