Российский рынок труда восстановился на 90%, утверждают специалисты кадрового холдинга «Анкор». Так, за I полугодие 2011 г. запросы работодателей по стране увеличились на 60%, активность бизнеса сравнима с докризисной в сфере найма персонала.
В Красноярске за полгода спрос на персонал увеличился на 40%, по сравнению с аналогичным периодом 2010 г. Появляется больше вакансий для менеджеров, возрастает потребность в молодых специалистах различных отраслей.
В ходе исследования были определены пять отраслей в Красноярске, которые особенно нуждаются в сотрудниках: медицина (спрос на кадры вырос на 30%), розница и гостеприимство (около 20%), сфера товаров народного потребления (на 19%), сфера ИТ (на 16%), замыкает пятерку лидеров промышленный сектор с показателем в 15%.
В остальных отраслях рост оказался менее заметным, а некоторые направления ощутили спад. Наиболее заметно уменьшился спрос (-10%) в отрасли производства и продажи оборудования.
Если говорить о функционале сотрудников, то наибольший рост показывают спецы по продажам (76%), за ними следуют, со значительным отставанием, топ-менеджеры и специалисты по управлению персоналом (13%). Значительный спад спроса испытали сотрудники, занимающиеся логистикой (-10%) и юристы (-8%).
По словам Ольги Ивахиной, директора холдинга «Анкор» в Красноярске, растет количество заявок от компаний индустриального сектора. Им нужны сотрудники на инженерные и технические позиции, специалисты по продажам. Оживились компании, занимающиеся строительно-монтажными работами, чего не происходило в кризис. «Во многом сложившаяся картина спроса обусловлена выходом на докризисный уровень крупных B2B-компаний и расширением ими своих региональных сетей», — отметила г-жа Ивахина.
ссылка на комментарий
Виктор Парилов
Главный врач центра эстетической медицины «Реновацио»
Спрос на квалифицированных врачей, имеющих за плечами не только внушительный опыт работы, но и множественные рекомендации от пациентов и коллег есть всегда. Сегодня рынок медицинских услуг развивается стремительными темпами: появляются узкоспециализированные клиники, расширяются многопрофильные медицинские центры, в том числе и государственные. И все эти учреждения здравоохранения закономерно планируют укомплектовать штат только из тех врачей, которые действительно профессионально выполняют свою работу.
Поэтому востребованность докторов, что называется, по призванию, имеет продолжительную тенденцию к росту. К тому же, большинство горожан в выборе между частной и государственной медициной все чаще отдают предпочтение первой. Если говорить в общем, это связано, прежде всего, с уровнем сервиса, методик лечения и технологическими возможностями некоторых клиник. Но летом «наплыв» пациентов в частные многопрофильные центры ощущается особенно — медицинский персонал муниципальных поликлиник и больниц уходит в длительные отпуска, а болезнь ведь не будет «ждать» возврата нужного специалиста. Людям ничего не остается, как прийти за помощью в частную клинику. Поэтому так важно, чтобы штат медучреждения был укомплектован.
Также сохраняется высокая потребность в среднем медицинском персонале: медсестрах и ассистентах. Следовательно, могу сказать одно — сфера здравоохранения Красноярского края все время пребывает в развитии и чтобы поддерживать ее на высоком и качественном уровне, всегда требуются преданные делу профессионалы.