Энергетический холдинг Эн+ второй год подряд выступает инфраструктурным и образовательным партнером форума ТИМ «Бирюса», а в этом году впервые участие в проекте принимает сборная команда Эн+ из 27 молодых профессионалов. Энергетики из Дивногорска, Красноярска, Иркутска и Ангарска проходят насыщенную образовательную программу и участвуют в ежедневных спортивных соревнованиях, творческих конкурсах и медиабитвах. Команда с наивысшим рейтингом станет обладателем кубка корпорации.
Межрегиональная смена «Мы профессионалы» объединила 600 работников корпораций, специалистов по кадрам и молодых сотрудников службы занятости населения из 42 регионов России. Программа заезда посвящена формированию карьерных тенденций, развитию профессиональных компетенций и кадрового потенциала молодёжи. Молодые люди узнают о трендах будущего на рынке труда, какие стратегии построения успешной карьеры существуют сегодня, как стать конкурентоспособным и перспективным специалистом. Кроме того, бирюсинцы ознакомятся с базовыми правилами финансовой грамотности, управления проектами и развития собственных инициатив.
Одним из экспертов форума стал директор департамента социальных проектов Эн+ Глеб Федотов, который рассказал молодым сотрудникам, что дает реализация социальных проектов для городской экономики, какова ключевая роль промышленного гиганта в развитии территорий, какие проблемы решаются совестно с жителями и городскими институциями, как в компании поддерживают и стимулируют развитие талантов.
«Я очень рада, что попала на Бирюсу, здесь совершенно иной ритм жизни. То ты на лекциях, а в перерывах участвуешь в активностях других команд, то уже играешь в волейбол, а вечер остается на подготовку к следующему дню: распределение обязанностей и генерация идей для повышения командного рейтинга. Очень много общения и это классная возможность узнать, как работают и выстраивают процессы на предприятиях других компаний. Насыщенно, но очень круто!», – делится впечатлениями экономист отдела логистики угольного дивизиона Эн+ в Иркутске.
На протяжении нескольких лет на предприятиях энергохолдинга действуют программы поддержки и развития молодых профессионалов. Например, на Красноярской ГЭС они получают возможность участвовать в большом количестве внутрикорпоративных мероприятий, стать корпоративным волонтером и получать гранты на реализацию своих проектов и идей. На территории КГЭС для желающих работает спортивный зал, в Дивногорске сотрудники могут бесплатно посещать бассейн, футбольный, волейбольный и тренажерный залы, играть в большой теннис и пинг-понг.
Социальными бонусами работы в компании являются компенсация расходов на питание, доставка служебным транспортом, страхование, возможность приобрести путевки в оздоровительные лагеря для своих детей, корпоративная сотовая связь, компенсация найма жилья приезжим работникам, медицинское обслуживание на объекте.
Повышению компетентности сотрудников и их карьерному развитию способствует работа Корпоративного университета с современными программами обучения, отдельными направлениями по развитию лидеров и талантов Эн+, возможность попасть в кадровый резерв и получить карьерный рост. Продолжает работу и жилищная программа Эн+ – уникальным условием поддержки является то, что первоначальный взнос по корпоративной ипотеке платить не нужно, а до 50% ежемесячного аннуитетного платежа на протяжении всего срока действия кредитного договора компенсирует компания.
Добавим, образовательный форум Территория инициативной молодёжи «Бирюса» ежегодно объединяет молодых людей со всей России. В 2024 году форум проходит в 18-й раз. Смена корпораций «Мы профессионалы» завершится 1 сентября.