Кризис не повлек массового сокращения зарплат в столице. Компании, оптимизировав персонал, стараются удерживать оставшихся сотрудников.
Однако, по мнению красноярских рекрутеров, прежние зарплаты сохранили лишь ведущие специалисты и топ-менеджеры.
Во многих фирмах оклады остались неизменными, сократили
только премии и бонусы
Кадровый центр «Юнити» опубликовал обзор зарплат по 52 специальностям. В обзоре представлена информация о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня зарплат московских специалистов в различных отраслях бизнеса. Как ни странно, всеобщего и тотального снижения зарплат не произошло, пишет РБКdaily.
Несмотря на ухудшение ситуации в российской экономике, во многих сферах зарплаты не просто остались на уровне прошлого года, а даже увеличились. Так, например, аналитик-маркетолог в ритейле сейчас в среднем в Москве получает 46 743 руб., а год назад его оклад составлял 38 655 руб. Или зарплата консультанта SAP, трудящегося в области IT, за год выросла на 39 тысяч рублей, с 100 218 до 139 645 руб.
Специалисты по HR объясняют это тем, что многие компании, сократив часть персонала, стремятся удержать на рабочих местах оставшихся сотрудников. Кроме того, несмотря на усилившуюся конкуренцию на рынке труда, дефицит квалифицированных кадров сохраняется.
По мнению партнера агентства Аrthur Hunt Russia Оксаны Якимюк, фиксированные зарплаты как таковые не снижались, в основном происходило сокращение бонусов и премий. Кроме того, многие работодатели традиционно провели индексацию в конце года.
Тем не менее, специалисты в таких отраслях, как строительство, финансы, банки, ритейл и медиа все-таки пострадали, отмечает директор по развитию «Юнити» Людмила Козлова.
Так, средняя зарплата специалиста по кредитам в сфере банковских инвестиций упала по сравнению с прошлым годом с 36 859 до 32 683 руб. Руководитель проекта в строительстве стал получать 79 288 руб. вместо 99 544 руб. Хуже всего пришлось BTL-менеджерам — их доход с апреля прошлого года уменьшился вдвое — со 100 тысяч рублей до 55,9 тысяч рублей в феврале 2009 года. Напомним, это московские данные.
Многие компании, сократив
часть персонала, стремятся удержать на рабочих местах оставшихся сотрудников
По мнению Людмилы Козловой, трудно прогнозировать дальнейшее развитие ситуации. Переломным месяцем должен стать апрель, когда компании оценят свои финансовые показатели.
По мнению исполнительного директора КА «КАД рекрутинг» Дарьи Новопашиной, в Красноярске наблюдаются схожие тенденции изменения уровня заработных плат.
«Не могу сказать, что красноярские компании сильно понижали зарплаты. Скорее, они остались на прежнем, докризисном уровне. Сейчас просто нет условий для того, чтобы оклады и премии росли, — рассказывает РЕКЛАМЕ-МАМЕ Дарья Новопашина. — Были случаи, когда крупные московские фирмы в красноярских филиалах заявляли: «Либо режем зарплату всем на 20%, либо сокращаем персонал». Но это единичные случаи. В действительности же красноярские компании отказались от бонусов и премий, но оклады сохранили».
По данным другого агентства, зарплаты в нашем городе сократились довольно ощутимо.
«Заработные платы сейчас во всех отраслях снизились в пределах на 20-50%, — рассказывает РМ сотрудница кадрового агентство «Престиж». — Так, например, грузчики раньше получали 15 тыс., а сейчас 7-8 тыс. рублей. Бухгалтеры 20-25 тыс., а с приходом кризиса от силы 15 тыс. руб. Менеджеры по продажам раньше работали за 15-20 тыс., сейчас за 10-13 тыс. руб. Об этом говорим не только мы, но и сами работники. Меньше всего коснулось сокращение зарплат руководящих работников и ведущих специалистов».
Зарплаты будут стремиться к уменьшению, пока не стабилизируется экономика
С этим соглашаются и в Центре кадрового менеджмента «Ориан-Персонал».
«В Красноярске происходят не только сокращения штата сотрудников, но и сокращения зарплат, — рассказывает РМ помощник руководителя по связям с общественностью «Ориан-Персонал» Таисия Ланина. — Зарплаты работникам сокращают потому, что с приходом кризиса существенно снизился объем доходов, и предприятия стали просто не в состоянии поддерживать прежний уровень зарплат.
Зарплаты снизились почти во всех отраслях: в банковской сфере, строительстве, в продуктовом, одежном ритейле и т.д. Некоторые компании уже сократили зарплаты, а некоторые только к этому подходят».
По словам Таисии Ланиной, несмотря на то, что на рынке высвободилось много профессиональных работников, по-прежнему ощущается дефицит квалифицированных кадров инженерно-технических специальностей.
Кадровики единодушны: зарплаты, как и численность сотрудников в компаниях, будут стремиться к уменьшению, пока не стабилизируется экономика, и предприятия не начнут строить планы развития на длительные сроки.