Федеральные законодатели хотят обязать российские предприятия брать на работу выпускников учебных заведений. Рекрутеры уверены: поправки ситуации не изменят, молодым специалистам без опыта работы по-прежнему будет трудно получить рабочее место.
В Госдуму внесены поправки в закон «О занятости населения в РФ» и КоАП РФ, согласно которым работодатель будет обязан соблюдать квоту при приеме на работу выпускников профтехучилищ, техникумов и вузов, ищущих работу впервые, пишут «Ведомости». Для организаций, в которых работает от 100 до 200 человек, квота должна составить два рабочих места, свыше 200 человек — не менее 2%. За несоблюдение этого требования законодатели предлагают наказывать работодателя штрафом от 2000 до 3000 руб.
Мотивация авторов законопроекта понятна: молодых людей без опыта и раньше неохотно брали в штат, а во время кризиса ситуация с трудоустройством выпускников осложнится. В будущем это грозит кадровым голодом. «Молодые люди работоспособнее и восприимчивее к нововведениям, именно они — залог развития инновационной экономики», — уверена руководитель направления по трудоустройству Федерального агентства по делам молодежи Александра Бобрецова. «На мой взгляд, в сегодняшней ситуации законопроект вполне состоятелен», — считает Олег Рожнов, заместитель министра спорта, туризма и молодежной политики РФ. По его мнению, подобное квотирование пойдет на пользу не только выпускникам, но и компаниям, где вливание «молодой крови» и общение различных поколений лишь оздоровит коллектив.
Однако эксперты воспринимают законопроект скептически. «Закон, защищающий права выпускников на труд, необходим, — считает юрист NS Consulting Дмитрий Кофанов. — Однако в этой версии его легко обойти, работодателю проще заплатить незначительный штраф. Его надо увеличить».
Красноярские кадровики подтверждают, что нынче «свежевыпущенному» специалисту устроиться на работу крайне сложно, а зачастую невозможно.
«Раньше работодатель готов был рассматривать претендентов, опираясь только на их личностные качества, то сейчас же основное требование к будущему сотруднику — наличие опыта работы. В условиях кризиса вырастает потребность в квалифицированных кадрах, брать на стажировку выпускника, из которого когда-нибудь в будущем вырастет профессионал, желающих мало, — рассказывает РЕКЛАМЕ-МАМЕ Дарья Новопашина, исполнительный директор КА «КАД рекрутинг». — И, независимо от того, какие законы хотят принять в Госдуме, работодатель будет отдавать предпочтение специалисту с опытом работы».
Чтобы свежеиспеченному специалисту было куда податься,
на трудоустройство выпускников установят квоту
«Устроиться без опыта работы сейчас вообще никуда нельзя. Многие компании, а особенно крупные, просто не рассматривают таких кандидатов, — констатирует рекрутер кадрового агентства «Престиж» Юлия Ловчикова. — В связи с сокращениями высвободилось много квалифицированных специалистов. Рынок предложений от соискателей переполнен, там жесткая конкуренция, в которой выпускник учебного заведения заведомо проигрывает».
В красноярских компаниях к поправкам в закон и грядущим квотам отнеслись настороженно. Многих тревожит вопрос качества образования в российских учебных заведениях. «Мне интересен этот законопроект с точки зрения профессиональной пригодности выпускников, которых будут навязывать работодателю, — отмечает Николай Котенев, начальник отдела по работе с персоналом красноярского филиала «Балтика-Пикра». — Я готов принимать на работу выпускников различных учебных заведений, но только в рамках нашего штатного расписания. Вот нам, например, нужны грузчики, — и мы с радостью возьмем на эту должность выпускника училища или вуза. Только устроит ли государство такой вариант? А позволит ли мне государство под квоту приема новых работников увольнять старых? Вот с такими поправками я готов брать в штат специалистов без опыта работы, пока же вижу в законопроекте много подводных камней и белых пятен».
Один из главных вопросов при трудоустройстве - про стаж работы
А вот в компании ОАО «СУЭК-Красноярск» к инициативе федеральных властей отнеслись спокойно, отмечая, что уже занимаются вливанием «свежей крови» в предприятие. «Мы уже работаем с вузами в этом направлении. Брали выпускников вузов и до кризиса, и сейчас берем, — утверждает заместитель начальника управления по персоналу, труду и социальным вопросам Наталья Гаврилович. — Молодые специалисты приходят к нам на практику, потом поступают на работу. Ничего нового в этом нет. Что же касается требования, которое выдвигает государство, то возникает вопрос перераспределения кадров. Ведь понятно, что мы можем взять на работу только людей, обучавшихся на технических специальностях, а не, скажем, гуманитарных. Молодые специалисты нам нужны, главное, чтобы образование было соответствующее».
Тем не менее, красноярские рекрутеры уверены, что перспектив у законопроекта нет. «Сейчас, когда компании думают о сокращениях бюджетов, закрывают вакансии, а квалифицированные сотрудники сидят без работы, такой законопроект не имеет смысла. И даже если будет принят, ситуации не изменит», — подчеркнула Юлия Ловчикова.