На рынке вакансий наметились интересные тенденции: в столице банковских сотрудников, уволенных перед Новым годом, зовут обратно, а в Красноярске приглашают продолжить работу ранее сокращенных продавцов и грузчиков.
Со страху уволили -
теперь зовут обратно
Московские рекрутинговые агентства отмечают: некоторые компании признали, что перестарались с оптимизацией расходов на персонал. Многие столичные кредитные организации, не в силах справиться с работой после сокращений, открывают вакансии и просят бывших сотрудников вернуться на рабочие места, пишет BFM.
«Сейчас рекрутинговые агентства получают уведомления о наборе новых сотрудников и возвращении прежних, — рассказывает партнер «Топ Контакт Экзекьютив Сёрч» Артур Шамилов. — У нас были такие ситуации в нескольких крупных банках. В процессе сокращений был уволен ряд ключевых сотрудников, и, собственно, потом на них руководство банка выходило и предлагало вернуться. Могу сказать, что люди возвращались обратно, если не успевали до этого времени найти нового места работы».
Пока звать людей обратно осмеливаются только банки, однако не исключено, что скоро к ним присоединятся и другие работодатели. Согласно исследованию холдинга «Империя кадров», клиенты снова стали активно набирать административный и инженерно-технический персонал. Эти два направления уже составили свыше 33% заказов, поступивших в «Империю кадров» в январе.
Количество сотрудников сокращали не только московские, но и красноярские предприятия, однако в нашем регионе ситуация сложилась немного иная.
«В финансовой сфере никаких вакансий нет. Банки как сокращали персонал, так и продолжают сокращать, — сообщила РЕКЛАМЕ-МАМЕ в исполнительный директор кадрово-консалтингового центра «Персонал Бизнес Мастер» Ирина Долгова.
В кадровых агентствах объяснили, что красноярские банки редко сотрудничают с рекрутинговыми агентствами, предпочитая подбирать сотрудников самостоятельно.
Однако, по словам Ирины Долговой, не только московские банки расплачиваются за поднятую панику. Многие красноярские фирмы, сократив сотрудников, сейчас вынуждены искать новых специалистов.
Рабочие специальности нарасхват
«Подобная политика наблюдается в красноярских компаниях, работающих в сфере розничных продаж, — рассказывает РМ один из менеджеров по персоналу кадрового центра «Престиж». — До нового года работников активно сокращали многие компании, сейчас им же требуются торговые представители, продавцы-консультанты и грузчики. То есть открыты вакансии на те должности, с которых недавно были сокращены люди. Теперь эти же фирмы зовут сотрудников обратно».
По словам сотрудников красноярских кадровых агентств, вакансии вновь открыты и в строительных фирмах, которые недавно «оптимизировали» персонал. «Строительные компании перед праздниками сокращали экономистов, бухгалтеров и рабочие бригады, а теперь объявили о наборе людей на рабочие и инженерно-технические специальности», — отмечает Ирина Дологова.
«Приток резюме увеличился в 8-10 раз, вакансий в разы меньше, — делится с РМ исполнительный директор КА «КАД рекрутинг» Дарья Новопашина. — Самые востребованные вакансии — торговый представитель, продавец, грузчик, именно эти специалисты совсем недавно попадали под сокращение. Но эти же вакансии открыты и в фирмах, которые осторожничали и до нового года людей не увольняли».
Несмотря на различия в тенденциях, московские и красноярские рекрутеры едины во мнении: подобный «задний ход» компаний связан с тем, что сокращения прошли в кризисной панике и на эмоциях. Теперь настала пора за эти эмоции расплачиваться.
Однако, несмотря на то, что рынок после осенней лихорадки «устаканился», работодатели возвращают только самых необходимых сотрудников. По-прежнему трудно приходится управленцам, для них вакансий почти нет. На втором месте стоят бухгалтеры и экономисты.