Страх потери работы является самым распространенным среди наемных работников. Переживания российских граждан, связанные с трудовой деятельностью, изучил исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru. Красноярцы, опрошенные ДЕЛА.ru, больше переживают за самореализацию, чем за потерю места работы.
Страх потери работы является самым распространенным среди наемных работников
Вроде острая фаза кризиса уже миновала, однако страхи, связанные с потерей постоянного заработка, у россиян живы до сих пор. Согласно исследованию SuperJob.ru, которое проводилось во всех округах России, лишь каждый пятый сотрудник не имеет фобий, связанных с работой. Как показал опрос, страх быть уволенным, является основным среди всех переживаний, связанных с работой, на втором месте стоит боязнь не получить зарплату вовремя.
Перспектива остаться без работы страшит 16% сотрудников российских предприятий и организаций. «От меня зависят жена и сын, поэтому я не могу лишиться работы и подвести их»; «Боюсь потерять работу — у меня ипотека», — делятся они. Несколько реже работающие россияне переживают по поводу справедливой и своевременной оплаты труда (10%), собственных ошибок и неудач (6%), разочарований в работе или того, что они не сумеют реализовать себя (4%). «Нестабильность в связи с кризисом» беспокоит 4% наших трудоустроенных сограждан.
Интересно, что те, кто на данный момент не работает, подвержены различным фобиям меньше. Их основные страхи связаны с возможной потерей вновь обретённого рабочего места (10%) и невостребованностью (8%): «А вдруг я окажусь никому не нужным?»; «Боюсь, что найду работу, а потом меня сразу сократят».
Безработные россияне, отвыкшие от пребывания в коллективе, чаще работающих испытывают страх перед общением с руководством (7%) и коллегами (6%). Опасаются они и возрастной дискриминации при трудоустройстве (4%), возможного обмана со стороны работодателя (3%), а также того, что новая работа не оставит «времени на себя и личную жизнь» (2%).
Среди прочих связанных с работой страхов, посещающих наших сограждан, — невесёлые мысли о том, что работодатель нарушит Трудовой кодекс, а в офисе сломаются компьютеры. Кто-то боится потерять бонусы или не оправдать ожиданий руководства, другие переживают из-за возложенной на них материальной ответственности, сплетен или эмоционального дискомфорта в коллективе, большой загруженности или же, напротив, недостаточного объёма работы.
К счастью, далеко не все россияне подвержены страхам, связанным с работой
К счастью, далеко не все россияне подвержены страхам, связанным с работой. Так, каждый пятый среди работающих (20%) и почти столько же (19%) среди неработающих россиян лишены каких-либо фобий и уверены, что при любых обстоятельствах они не останутся без дела и их профессиональная судьба сложится удачно. Как показал мини-опрос, проведенный сайтом ДЕЛА.ru, местные труженики больше переживают по поводу своей недостаточной самореализаций, нежели потери работы и задержки зарплаты.
Каков ваш главный страх, связанный с работой?
Анастасия,
специалист отдела маркетинга и рекламы компании «ПОЗИТРОНИКА-Сибирь»:
— Боюсь того, что когда-нибудь работа станет неинтересной, однообразной и не позволит мне развиваться и учиться чему-то новому. Развитие для меня сейчас стоит на первом месте. Думаю, если бы мне было лет 35–40, и у меня была бы семья с несколькими детьми, то тогда в приоритете стояла бы стабильность на работе, и может быть даже однообразие. А пока нет, покой нам только снится.
Алексей, менеджер «ТехноМакс»:
— Когда я был простым наемным сотрудником, то боялся, что уволят, если буду плохо себя вести. Сейчас главный страх связан с мыслями, а не продаю ли я себя «по дешевке», а занимаюсь ли я тем, чем должен? Есть две основные мотивации у наемного сотрудника, чтобы ходить на работу.
Первая, банальная, — заработать, чтобы покормить себя и детей, и иметь диван не хуже, чем у соседа Иванова. Вторая — работа ради самореализации, когда ты пытаешься стать лучше, чем ребята, трудящиеся на том же поле. Первую мотивацию я прошел, сейчас эволюционирую ко второй, и меня страшит то, что я не самореализуюсь, что занимаюсь не тем.
Павел, менеджер по бронированию туристической компании:
— Потерять работу не боюсь. Не та зарплата, чтобы зубами держаться. А вот совершить непоправимую ошибку в системе бронирования и сработать по туру себе в ущерб боюсь. Страшит перспектива скандала с вернувшимся туристом: отель плох, персонал плох, все плохо, вы тоже. Боюсь выхватить «горящее» спецпредложение под клятвенные заверения туриста, а после того как предложение забронировано, получить отказ от клиента (теща заболела, в аварию попал и т.д.), боюсь риска ненароком съездить в дорогой тур самому.
Сергей, менеджер телекоммуникационного оператора:
— Работаю на своем месте уже 5 лет. И очень боюсь того, что через 10 лет ничего не изменится. Не жалуюсь на работу, она не скучна, неплохо платят, но засиживаться на одном месте в молодости нельзя. Нужно всегда расти, а не быть пожизненно рабом оклада. Хочу открыть свой бизнес, зарабатывать столько, чтобы ни в чем не отказывать ни себе, ни родным. И главный страх состоит в том, что вдруг так и не получится оторваться. Планы есть, знаю, что все будет иначе, все будет просто отлично, но страх — он и есть страх.
Ольга, бренд-менеджер «ФотоПро-Енисей»:
— Самый главный страх в моей работе, — сделать брак на сумму, превышающую зарплату в несколько раз, допустить ненадлежащее производство или размещение материалов. Это приводит к необходимости быть всё время тотально внимательным, контролировать все этапы процесса. Боюсь ошибиться в расчётах и прогнозах при разработке рекламных компаний, не попасть в цель, и потратить деньги впустую. Пожалуй, все.
ссылка на комментарий
Ольга Орлова
Генеральный директор компании «Ориан-персонал»
— Страх потерять работу, по моим наблюдениям, людей беспокоит все меньше. Еще год назад около 60% работников боялись сокращений, боялись потерять стабильный заработок. Сейчас ситуация сильно изменилась.
На рынке труда большое оживление, работодатели активно выдвигают вакансии, ищут новых работников, число соискателей сильно увеличилось. Люди начали более охотно переходить с одного места работы на другое. Меняют работу даже те люди, которые раньше боялись увольняться, предпочитая оставаться на прежнем месте. На рынке сработал эффект сжатой пружины, компании стали оживать. Вообще, как показывает практика, чем человек профессиональнее, тем меньше он боится потерять работу.
Красноярск — необычный город, люди в нем больше озабочены вопросом собственной реализации, нежели карьерным ростом и ростом собственных доходов, как в столице. Даже результаты анкетирования клиентов нашей компании показали, что для многих красноярских работников важен не размер заработной платы, а то, какие знания они получат на работе, как будут реализовывать свой потенциал. И, как правило, эти люди в итоге зарабатывают больше, потому что из них вырастают высокопрофессиональные кадры.