В Красноярском крае наблюдается высокий гендерный разрыв в зарплатах. Сотрудницам предприятий платят в среднем на 36,6% меньше, чем сотрудникам. Впрочем, в Сибири и стране ситуация не лучше.
На ярмарках вакансий немало предложений работы как для мужчин, так и для женщин. Но статистика показывает: последним платят существенно меньше
Данные содержатся в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, основанном на официальной статистике. Аналитики сравнили среднюю зарплату на крупных и средних предприятиях за октябрь 2026 года после вычета НДФЛ по всем регионам.
В среднем мужчины в РФ получают 112 130 рублей, в то время как женщины – 74 289 рублей. Разница между заработками – 33,7%, и это, по данным исследования, максимальный гендерный разрыв за последние 13 лет.
В Красноярском крае значения выше средних. Средняя «мужская» зарплата на предприятиях – 120 445, «женская» –76 386. Отклонение женских зарплат от мужских составляет 36,6%.
В первой колонке – средняя зарплата мужчин, во второй – женщин на крупных и средних предприятиях, октябрь 2025 года. В третьей – разница между ними
В Иркутской и Кемеровской областях, а также Хакасии разрыв еще больше: 39,5–40,6%. А рекордная разница фиксируется в Мурманской области (47%), Забайкалье (44%), Еврейской АО (43,8%). Минимальная разница при этом – в республиках Северного Кавказа (13,8%), Ивановской области, на Алтае, в Москве (23,2%), Новосибирской области (25,6%) и ряде других регионов.
Разница в заработках мужчин и женщин в целом выше в северных, дальневосточных и индустриально развитых регионах с высокой долей «мужского» и физического труда.
Но при этом наибольший зарплатный разрыв наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (39%), информации и связи (37,1%), профессиональной, научной и технической деятельности (31,8%), добыче полезных ископаемых (27,9%) и торговле (27,7%). Наименьший разрыв – в строительстве (8,4%), образовании, обеспечении электроэнергией, паром и водой, сфере недвижимости, здравоохранении и т.п.
Фото: ДЕЛА, FinExpertiza