Работающая в Красноярском крае крупная горно-металлургическая компания оказалась сразу в двух рейтингах как один из лучших работодателей России. Высокую оценку «Норникелю» дали Forbes и РБК.
«Норникель» называют в числе лучших работодателей не первый год
Платина от «Форбс»
Число сотрудников горно-металлургического гиганта превышает 79,4 тысячи человек, и значительная часть из них работает на предприятиях севера Красноярского края. Forbes оценил условия, созданные на горно-металлургических производствах, включив «Норникель» в число лучших 205 компаний страны своего седьмого по счету рейтинга. Согласно собственной методике деловое издание выставило участникам оценки по трем параметрам устойчивого развития (ESG) – «экология», «сотрудники и общество», «корпоративное управление». При этом оценок использовалось четыре, от высшей к низшей: «платина», «золото», «серебро» и «бронза».
«Норникелю» достались сразу две «платины»: за экологию и корпоративное управление,
а также «серебро» по «сотрудникам и обществу», что стало одним из лучших результатов в группе компаний, занятых в добыче полезных ископаемых и металлургии.
ТОП лидеров от РБК
В РБК рейтинг работодателей составили в четвертый раз, и он включил 381 компанию. Критериев оценки издание выставило более 40, объединив их в несколько разделов: условия труда (размер зарплат, соцпакет, текучесть кадров), эффективность бизнеса (выручка, рентабельность, инвестиции), социальная ответственность (экология и благотворительность), деловая репутация. При ранжировании в том числе учитывалось мнение сотрудников компаний.
По итогам исследований «Норникель» вошел в первую группу лидеров – 50 компаний с наилучшими результатами – наряду с «Росатомом», «Газпромнефтью», «Сибуром», «Яндексом», Сбером, ВТБ и другими «гигантами».
Презентация рейтинга стала частью крупного HR-форума, на котором участники обсудили новые тенденции российского рынка труда. В частности, вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова рассказала о новых запросах сотрудников и о том, как подстраивается под эти изменения компания.
«Гонка зарплат постепенно уступает место более сложным и стратегическим моделям вознаграждения, где финансовая составляющая – лишь одна из многих», – отметила она.
В частности, «Норникель» с 2023 года реализует на российском рынке особую программу «Цифровой инвестор». Согласно ей инвесторами компании могут стать не только топ-менеджеры, но и сотрудники любого подразделения, а стоимость цифровых финансовых активов привязана к котировкам акций.
Новые дома в Норильске: компании оценивались и по их социальной политике
«Это не опционы в классическом понимании, но право на получение денежного вознаграждения в зависимости от стоимости базового актива. Уникальность программы в ее демократичности: объем получаемых активов зависит исключительно от стажа работы сотрудника. Таким образом, и ветеран-рабочий, и топ-менеджер с одинаковым стажем получают равные возможности участия в успехе компании», – пояснила на HR-форуме начальник управления по работе с персоналом Екатерина Антышева.
Как сделали вывод эксперты, опыт лидеров рейтинга, включая «Норникель», показывает, что лучшие работодатели сегодня не просто платят достойную зарплату своим сотрудникам, но и выстраивают такую систему взаимодействия, чтобы люди чувствовали свою причастность к общему делу, имели возможности роста и были мотивированы современными цифровыми инструментами.
Фото: «Норникель»