В Красноярске состоялся круглый стол, собравший представителей крупных компаний края, законодательной власти, руководителей медицинских учреждений, страховщиков, а также экспертов научных и образовательных организаций. Участники заседания Столыпинского клуба обменивались практиками и обсуждали новые форматы государственно-частного партнерства в сфере укрепления здоровья.
Практический опыт компаний
О действии комплексных программ медицинской профилактики для всех сотрудников предприятий алюминиевой компании рассказал генеральный директор «РУСАЛ Медцентра» Валерий Савельев.
«Единая корпоративная медицинская служба «РУСАЛ Медицинский центр» была создана еще в 2005 году по инициативе основателя компании Олега Дерипаски. У центра есть филиалы во всех регионах ответственности, а один из филиалов работает на базе медсанчасти Красноярского алюминиевого завода. Здесь ведут прием терапевты и врачи узких специальностей, и сотрудники без очереди могут пройти лабораторные и функциональные обследования, а также получить квоты на более углубленную диагностику в других учреждениях здравоохранения города.
РУСАЛ регулярно закупает для своих медицинских центров новое диагностическое оборудование, финансирует санаторно-курортное оздоровление, проводит вакцинацию, обеспечивает персонал аптечками первой помощи. Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, проводится обязательный ежегодный медосмотр», – сообщил Валерий Савельев.
Каждый сотрудник компании имеет право пользоваться программой ДМС, которая включает бесплатные консультации в лучших частных клиниках Красноярска, стоматологическую, поликлиническую и стационарную плановую помощь.
Также компания активно развивает социальное партнерство, привлекая дефицитных специалистов для работы в регионах через проект «Миниполисы».
При содействии «РУСАЛ Медицинского центра» в регионы приезжают врачи дефицитных специальностей, которые ведут прием не только работников предприятий и членов их семей, но и жителей города.
Особое внимание в компании уделяют спорту. РУСАЛ строит центры спортивных единоборств и оборудует спортивные площадки, а также проводит массовые спортивные мероприятия, например, Спартакиады, чтобы поддерживать здоровый образ жизни сотрудников.
«Предприятию нужны счастливые работоспособные люди, готовые эффективно решать производственные задачи в течение рабочего дня и нести ответственность за принимаемые решения. Помимо того, энергичный здоровый сотрудник легко и с удовольствием вовлекается в общественную жизнь предприятия и компании, участвует в волонтерских и социальных проектах, приносит пользу другим людям и обогащает событиями свою жизнь, расширяет кругозор», – отметил директор по персоналу Красноярского алюминиевого завода Андрей Назаров.
Что решили эксперты
Эксперты круглого стола подготовили рекомендации о необходимости масштабирования успешных корпоративных программ, о взаимодействии между органами власти, общественными объединениями и работодателями, и о совершенствовании программ ДМС и ОМС для сотрудников.
Например, предложено рассмотреть возможность предоставления сотрудникам права распоряжаться частью страхового взноса на обязательное медицинское страхование для оплаты мероприятий по укреплению здоровья. Размер доступной части взноса может зависеть от уровня зарплаты и активных действий человека, таких как регулярное участие в диспансеризации, занятия спортом и ЗОЖ. А объединениям работодателей и бизнеса рекомендовали включать в коллективные договоры пункт об обязательной диспансеризации сотрудников.
Фото: РУСАЛ