Золотодобывающая компания «Полюс» провела в Красноярске масштабную конференцию на тему «Люди. Золото. Технологии», где собралось более 100 экспертов металлургической отрасли из России, Китая и Индии. Основной упор в докладах и дискуссиях специалисты сделали на автоматизации и цифровизации производства и взаимодействии человека и современных технологий.
Профессиональная конференции по направлению «Процессы обогащения в добыче цветных металлов» такого уровня и масштаба в России проводится впервые. Красноярск выбрали местом ее проведения
как столицу региона, который занимает ведущие позиции в стране по производству никеля, меди, алюминия, металлов платиновой группы и золота.
А на севере края работает крупнейший производственный актив организатора конференции «Полюса» - Олимпиадинский ГОК.
Лейтмотивом обсуждений на конференции стала тема новых вызовов для всей металлургической отрасли: недоступность западного оборудования, дефицит кадров на рынке труда, изменения нормативной базы, автоматизация и цифровизация производства.
«Мы ожидаем, что найдем конкретные ответы на конкретные вопросы, которые стоят перед нами, а также запустим серию диалогов с представителями отрасли, которые продолжатся и после конференции.
Ушла западная экспертиза, но это позволило нам найти новых партнеров, прежде всего, в Китае, и увидеть, что компетенции российских компаний зачастую не хуже или даже гораздо выше по уровню.
У нас есть общая проблематика для России и других стран: увеличение доли упорных руд и внедрение «безлюдных» технологий для решения проблемы нехватки трудовых ресурсов», - отметил вице-президент «Полюса» по инжинирингу Егор Ренев.
На конференции обсудили тему нехватки кадров для добывающих предприятий:
трудового ресурса на рынке стало меньше, а технологии развиваются стремительно.
Поэтому кадровый голод обязывает компании внедрять на производствах искусственный интеллект.
«Автоматизация сейчас — это больше интеллектуальное направление. Мы первыми в золотодобыче стали внедрять инструменты ИИ. Например, флотация - это обогатительный процесс, который управляется людьми. Опытные работники могут на глаз по оттенкам различать ценные минералы. Нехватка таких людей привела нас к тому, что мы должны внедрять камеры и обучать искусственный интеллект распознавать цвета. Так мы решаем проблему кадрового дефицита и увеличиваем производство золота», - пояснил директор департамента обогатительного производства компании «Полюс» Дмитрий Чернов.
По словам технических специалистов «Полюс Красноярск», принимавших участие в конференции, было интересно послушать коллег из Китая:
«Они рассказали, куда идут и какие цели перед собой ставят в плане научных разработок: они движутся к ИИ на основе цифровых двойников - это и наше будущее, то, что нам сейчас нужно. Цифровой советчик перерабатывает прошлые данные по аналогичным ситуациям и выдает те решения, которые были приняты ранее, и дает подсказку. Если мы не принимаем подсказанное решение, мы пишем об этом комментарий, таким образом обучая программу».
Учитывая тренды рынка труда, «Полюс» заявляет о готовности вкладываться в развитие сотрудников и их экспертности. Как подчеркивает вице-президент по персоналу и организационному развитию «Полюса» Татьяна Волкова, сейчас металлургическим компаниям
нужны люди, способные управлять самыми современными технологиями, готовые предлагать изменения и не бояться их.
В «Полюсе» подчеркивают, что могут дать своим сотрудникам уникальные знания и компетенции внутри компании.
Организаторы отмечают, что конференция станет ежегодной, а ее тематика и представительность, в том числе в части зарубежных практик, будут расширяться.
Фото: предоставлено компанией «Полюс»