Летом 2016 года в Норильске закрылось старейшее предприятие «Норникеля», начавшее работу еще в годы Великой Отечественной войны.
Никелевый завод работал в черте Норильска с 1942 года. В военный годы стратегический металл поставлялся из красноярского Заполярья для производства танков Т-34.
Однако передовое в свое время производство с годами устарело, и утилизировать серу было невозможно.
Закрытие завода стало одним из этапов масштабной программы обновления мощностей «Норникеля» и первым настолько масштабным шагом к экологически чистому производству.
Официальное решение об ускоренном закрытии завода было принято в мае 2014 года. Тогда соглашение подписали сама компания, профильные федеральные министерства, правительство Красноярского края и власти Норильска.
За 2015-2016 годы «Норникель» провел все необходимые мероприятия по модернизации производств Заполярного филиала для переработки никельсодержащего сырья Никелевого завода, увеличил мощности переработки никелевого концентрата на других производствах, а производство электролитного никеля перенес за пределы Таймыра. Также компания масштабно реконструировала Талнахскую обогатительную фабрику, в результате чего создала эффективный центр по обогащению руд цветных металлов.
Мощности Никелевого завода начали поэтапно останавливать 1 февраля 2016 года.
27 июня полностью остановили плавильный и обжиговый цеха, а уже в августе, на два месяца раньше намеченного срока, его работа прекратилась навсегда.
В закрытие предприятия и модернизацию производственной цепочки за три года «Норникель» инвестировал около 900 млн долларов.
После закрытия Никелевого завода в жилой зоне Норильска на 30% снизились выбросы диоксида серы, были ликвидированы 600 источников выбросов.
Более экологичные производственные технологии значительно улучшили экологическую обстановку в городе улучшилась, и воздух стал заметно чище.
Однако завод - это не только производственные мощности, а еще и люди, некоторые из которых посвятили работе на предприятии десятилетия. Поэтому перед «Норникелем» стояла важная социальная задача - решить вопрос с трудоустройством персонала. На начало 2015 года на Никелевом заводе работало 2680 человек.
Компания разработала целый комплекс мероприятий как для тех, кто хотел остаться в «Норникеле», так и для решивших завершить карьеру.
В специально созданных консультационных центрах работников информировали о профессиях, особенностях производства и других значимых при выборе места работы факторах. В подразделениях Заполярного филиала «Норникеля» и российских дочерних обществах для сохранения уникальных компетенций персонала высвобождаемых специалистов обеспечили рабочими местами.
Сотрудники, которых перевели на другие предприятия, не остались без внимания: для них организовали обучение новым профессиям и повышение квалификационного разряда, которыми воспользовались около 1500 человек. Для специалистов, завершивших трудовой путь, подготовили социальные программы. Например, уникальной программой «Ветераны металлургического производства» воспользовались 605 человек, выплаты также получили слабозащищенные категории и женщины, для которых не нашлось подходящих по квалификации рабочих мест.
В итоге 65% работников Никелевого завода, а это 1682 человека, перевели на новые места, а естественный отток немного превысил 200 человек.
Затраты «Норникеля» на социальную программу для сотрудников закрывшегося предприятия составили 1,4 млрд рублей.
Сейчас компания продолжает основные работы по демонтажу бывшего завода и вывозу строительного мусора.
Фото: предоставлено «Норникелем»