Врачи и риелторы названы самыми дефицитными специалистами в Красноярском крае. Также нужны дворники, фармацевты и повара – им, а также еще ряду специалистов, проще всего сегодня найти работу. Дефицит кадров становится «новой нормальностью», считают специалисты.
Исследование проводили аналитики hh.ru, в феврале проанализировав спрос и предложение на рынке труда. В результате был составлен топ-20 самых дефицитных специалистов в регионе.
Возглавили рейтинг врачи и агенты по недвижимости – в этих сферах всего по 0,7 резюме на вакансию при нижней границе нормы для рынка труда в 4 резюме на вакансию.
Также в первую десятку по спросу со стороны работодателей вошли:
- дворники – 0,8 резюме на вакансию
- фармацевты-провизоры – 1 резюме на вакансию
- повара – 1,1 резюме на вакансию
- специалисты по взысканию задолженности 1,3 резюме на вакансию
- токари, фрезеровщики, шлифовщики, агрономы – по 1,4 резюме на вакансию
- автослесари, автомеханики – 1,5 резюме на вакансию
- администраторы магазина и торгового зала – 1,6 резюме на вакансию
Также в двадцатку востребованных специалистов попали торговые представители, электромонтажники, геодезисты, уборщики, медицинские сестры, швеи, портные, закройщики, продавцы-консультанты, кассиры, слесари, сантехники, прорабы, мастера СМР, инженеры- электронщики.
«Все специалисты указанных профессий смогут без особых сложностей трудоустроиться по специальности, в силу низкой конкуренции за работу», – отмечают эксперты.
Напомним, в январе средний индекс конкуренции на рынке труда в Красноярском крае составил 3,1 резюме на вакансию. По мнению директора сибирского отделения компании Екатерины Дегтяревой, недостаток человеческих ресурсов сохранит актуальность в ближайшие годы.
«Нужно принять как факт, что дефицит кадров становится «новой нормальностью». Именно поэтому умение эффективно привлекать и удерживать сотрудников из разных категорий — один из главных скиллов для управленца и эйчара», – отметила она.