Предприятия Красноярского края начали зарплатную гонку, считают аналитики. Они видят в этом риски и вспоминают кризис 2008 года.
Растут зарплаты, но не производительность труда. В этом эксперты усматривают главную опасность
Аналитику подготовили эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru. По данным за июнь этого года, предлагаемая красноярскими работодателями на сервисе медианная зарплата составила 64 187 рублей (т.е. половина предложений больше этой суммы, а половина – меньше).
Это больше, чем в среднем по России: по стране предлагаемая медианная зарплата составляет 49 683 рублей.
Красноярский край, а также Омская область (64 456 рублей) вошли в ТОП регионов по уровню медианной зарплаты в июне.
Чтобы найти квалифицированный персонал, работодатели вынуждены повышать зарплаты. Производительность труда при этом не растет
Кому сколько платят?
Что касается предлагаемых зарплат по профессиям, то они распределились следующим образом. Данные о средних зарплатных предложениях приведены для Красноярского края на июнь:
- Стратегия, инвестиции, консалтинг – 131 105 рублей
- Автомобильный бизнес – 91 134
- Высший и средний менеджмент – 91 048
- Добыча сырья – 89 129
- Транспорт, логистика, перевозки – 88 826
- Рабочий персонал – 86 374
- Сельское хозяйство – 86 115
- Строительство, недвижимость – 77 985
- Производство, сервисное обслуживание – 73 890 рублей
В Красноярском крае много вакансий «на северах» на производстве и в добыче полезных ископаемых. Там неплохие зарплаты, а специалистов всегда не хватает
Что думают работодатели?
Даже когда дела идут не совсем хорошо, предприятия готовы повышать ставку для ценных кадров.
«Вообще-то мы стараемся экономить на всем в нынешних условиях. Но о том, чтобы увеличить ставку для некоторых позиций, задумывались: по-настоящему хороших специалистов найти непросто. Может быть, тогда удастся привлечь недостающих сотрудников», – рассказал ДЕЛА один из предпринимателей, занятых в производственном секторе.
Будет новый кризис?
Несмотря на, казалось бы, хорошую тенденцию роста зарплат в 2023 году, аналитики считают, что ситуация выглядит совсем не радужно.
Эксперт: бизнес вынужден переплачивать, залезая в пустой карман
Так, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина отмечает: компании, заинтересованные в дефицитном ресурсе – а сегодня это люди, – стараются завладеть им любой ценой.
Однако нередко это происходит без связи с ростом производительности труда.
«Для экономики это, мягко говоря, не очень хорошо. Я бы назвала это одной из главных «болей» бизнеса и экономического блока, поскольку получается замкнутый круг: экономика развивается, компаниям нужны люди, людей нет, в итоге бизнес вынужден переплачивать, залезая в пустой карман. Эта история не способствует процветанию рынка. Тот же самый «разгон» зарплат мы наблюдали в 2008 году», – прокомментировала она.
Напомним, в производственном секторе Сибири уже давно жалуются на дефицит кадров. Основными причинами называют демографическую ситуацию и сокращение населения в трудоспособном возрасте, а также постоянно растущий спрос на линейный персонал.