Все чаще российские предприятия заключают коллективные договоры со своими сотрудниками – для человека это гарантия расширенной социальной защиты, а для работодателя – предпосылки к росту лояльности персонала и повышению качества его работы, а значит, достижения более высоких производственных показателей.
Одним из ярких примеров коллективного договора, который обновляется в соответствии с изменениями на рынке труда, можно назвать договор между «Норникелем» и его сотрудниками. На днях на предприятиях севера Красноярского края состоялась процедура подписания колдоговора на 2022–2024 годы. Как и в предыдущей версии, он предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли.
Коллективный договор включает все социальные обязательства компании по отношению к сотруднику. По законодательству предприятия должны предоставлять работникам определенные меры поддержки, но в договоре между «Норникелем» и его персоналом список значительно расширен. Мало того, он превосходит другие подобные соглашения в стране.
«Цель обновленного коллективного договора – не только сохранить высокие социальные стандарты «Норникеля», но и расширить права и льготы наших сотрудников, – поясняет президент компании Владимир Потанин. – Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У «Норникеля» впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу».
Вот что могут получить металлурги и другие специалисты, работающие в «Норникеле» в Красноярском крае, по новому договору:
- Индексацию зарплаты на 20% с 1 января 2022 года,
- Максимальную процентную надбавку за работу на Крайнем Севере,
- Дополнительные гарантии занятости в случае сокращения численности или переводе в другие подразделения,
- Компенсацию на проезд в отпуск для себя и своей семьи,
- Медицинское страхование, участие в программах оздоровления и отдыха,
- Дополнительное пенсионное обеспечение,
- Обеспечение лечебно-профилактическим питанием на вредных производствах сверх законодательных норм,
- Участие в жилищных программах,
- Профессиональное обучение,
- Увеличенную адресную поддержку при наступлении определенных жизненных ситуаций с 1 января 2022 года, например, выплаты при продолжительном больничном, что особенно важно в пандемию коронавируса и прочее.
Председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж рассказал, что перед подписанием коллективного договора
были приняты и другие важные решения по компенсациям и выплатам:
«Выплаты были увеличены для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также для сотрудников, у которых продолжительный больничный. Это очень важно. К тому же увеличена поддержка сотрудникам, переезжающим на постоянное место жительства на материк, увеличены компенсации на зубопротезирование и многое другое».
Насколько значимы новые меры поддержки, лучше всех понимают те, кто работал в условиях Крайнего Севера.
«Я более 20 лет проработал в Норильске и прекрасно представляю, насколько поддержка со стороны работодателя важна для тех, кто живет и трудится в Заполярье. Для «Норникеля» практика заключения коллективных договоров – это традиция, существующая со времен Норильского комбината, и те гарантии и льготы, которые компания предоставляла и продолжает предоставлять, полностью компенсируют условия работы на Крайнем Севере, – говорит депутат Законодательного Собрания Красноярского края Юрий Захаринский. – Это, в том числе, процентная надбавка к зарплате, ежегодная компенсация проезда к месту отпуска, возможность оздоровления. Совершенно справедливо, что данные социальные стандарты сегодня считаются одними из самых высоких в отрасли».
Надежность работодателя, социальные гарантии «выше нормы» создают условия для развития кадрового потенциала компании.
В итоге повышается производительность труда, общий уровень компетенций персонала, а значит, растут и производственные показатели и в итоге – уровень социально-экономического развития всего региона.
«Компания может быть уверена в стабильной работе своих производств за счет качественного кадрового потенциала, что в свою очередь важно для экономики всего Красноярского края», – уверен Юрий Захаринский.
Практика заключения коллективных трудовых договоров высоко оценивается экспертами. Так, председатель краевого Союза промышленников и предпринимателей края Юрий Васильев уверен, что при развитии бизнеса компаниям очень важно сохранять баланс между целями достижения экономического роста и социальной ответственностью.
В «Норникеле» об этом свидетельствует «не только наличие коллективного договора, но и тот факт, что он предусматривает перечень дополнительных гарантий и льгот сверх установленных законодательством мер компенсации, – говорит Юрий Васильев. – Можно по праву сказать, что «Норникель» является одним из самых надежных работодателей региона. Социальная политика компании реализуется на высоком уровне, что в итоге становится неотъемлемой частью повышения производительности труда».
Коллективные договоры сегодня «Норникель» заключает не только в Красноярском крае, но и в других регионах России. Всего по ним работают 22 предприятия группы компаний, договорами охвачены почти 94% сотрудников в разных городах страны.
Фото Марины Пешковой