Фонд Мельниченко выступил генеральным партнером XIV Международного спортивного форума «Россия – спортивная держава», который проходит 21-23 октября в Красноярске. На мероприятии директор по кадровой и социальной политике «АИМ Менеджмент», генеральный директор Фонда Мельниченко Татьяна Журавлева представила опыт Группы АИМ в развитии корпоративного спорта, которым сегодня активно занимаются 12 тысяч сотрудников.
Практика доказала, что такие программы не только решают задачи кадровой политики, но также способствуют повышению качества жизни в промышленных городах и достижению национальных целей по формированию здорового образа жизни.
На состоявшейся 22 октября сессии «За пределами проходной: корпоративный спорт как инструмент работы с кадрами» Татьяна Журавлева рассказала, как спортивные проекты вовлекают в здоровый образ жизни жителей городов и поселков.
«У нас в холдинге спортивные программы для сотрудников и развитие территорий – это комплексный процесс. Ведь в некоторых населенных пунктах до 30% жителей – работники наших предприятий и их близкие. Спортивное движение объединяет людей и часто становится ярким событием в жизни городов. Мы предлагаем программы для всех возрастов и уровней подготовки: от активного семейного отдыха до соревнований практически на профессиональном уровне. Частью этой культуры стало наше новое спортивное приложение ДВИЖ, в котором можно не только следить за своей активностью, но и соревноваться с коллегами и знакомыми. Сегодня в нем зарегистрировалось уже больше 5 тыс. человек из различных регионов», - рассказала Татьяна Журавлева.
В компаниях Группы АИМ – СУЭК, Сибирской генерирующей компании и ЕвроХиме – работают более 120 тысяч человек. География социальных проектов охватывает 50 населенных пунктов в 18 регионах России, где живут более 7 млн человек.
Спортивные программы развиваются как часть общей работы по повышению качества жизни в промышленных городах и поселках.
Татьяна Журавлева рассказала, что под брендом «ДВИЖ» работают самые разные спортивные секции и оздоровительные программы – от волейбола, мини-футбола и лыжных гонок до плавания и фитнеса. Начать можно с семейного фестиваля или регулярных тренировок, а затем участвовать в соревнованиях предприятия, региональных и всероссийских турнирах. Поддерживать активность между крупными событиями помогает приложение «ДВИЖ», к которому всего за несколько месяцев подключились порядка 5,3 тыс. сотрудников из более чем 12 тыс. человек, вовлеченных в корпоративные спортивные программы.
Крупнейшее спортивное событие Группы – «Игры Титанов». В 2026 году в Кемерово они собрали более 1,5 тысячи сотрудников из 15 регионов России и Казахстана. Участники, прошедшие отбор на предприятиях, соревновались в восьми видах спорта. При этом турнир стал заметным городским событием, объединившим спортсменов, болельщиков, семьи сотрудников и жителей города.
Пример того, как инициатива работников выходит за пределы предприятия, – ежегодный новогодний «Забег мечты». Проект зародился на Усольском калийном комбинате и распространился на 19 городов, объединив около 2 тыс. участников. Еще один беговой проект – «Бегущие субботы» – привлек 7,2 тысячи жителей 30 городов и поселков. Вместе они преодолели около 89 тысяч километров. Победителя определяли по доле активных жителей, что позволило небольшим населенным пунктам соревноваться наравне с крупными. Победителем стал Лучегорск, получивший в качестве приза многофункциональную спортивную площадку.
Первый заместитель генерального директора Фонда Мельниченко, модератор сессии Кирилл Мельников отметил, что бизнес и спорт объединяет необходимость длительной системной подготовки, а основой результата в обоих случаях остаются люди.
«Чтобы люди добивались результатов, им нужна мотивация, необходимо создавать условия для работы и тренировок», – подчеркнул он. По его словам, корпоративный спорт переживает важный этап развития: компании все активнее проводят собственные спартакиады и соревнования, вовлекая сотрудников в активный образ жизни.
Президент Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Трудовые резервы» Илья Галаев рассказал, что в соревнованиях общества участвуют 52 тысячи человек по всей России, а число сотрудников, проходящих отбор на предприятиях, существенно больше.
Он отметил: «Оплата работодателем спортивных занятий и участия в турнирах – весомый вклад в развитие человека, который одновременно укрепляет его связь с компанией».
Директор департамента физической культуры и массового спорта Министерства спорта Российской Федерации Максим Уразов подчеркнул значимость корпоративных программ для вовлечения в регулярные занятия экономически активного населения – одной из наиболее сложных с точки зрения мотивации аудиторий. «Сегодня есть необходимость более тесного взаимодействия региональных властей с работодателями. К примеру, для обсуждения вопросов развития корпоративного спорта можно создавать советы с участием крупных компаний, в том числе на уровне губернаторов. Инструменты государственной поддержки и инициативы предприятий могут усиливать друг друга, расширяя возможности для занятий в городах присутствия», – сказал Максим Уразов.
Исполнительный директор АНО «Атом-спорт» Светлана Петрачина рассказала об опыте «Росатома» в сочетании цифровых инструментов, очных мероприятий и поддержки ЗОЖ-амбассадоров. Корпоративное приложение помогает вовлекать в активную жизнь в том числе тех, кто прежде не занимался спортом. «Мы пытаемся развивать у человека привычку здорового образа жизни», — отметила она, подчеркнув, что цифровая платформа не заменяет живого общения: особый интерес у участников по-прежнему вызывают очные мероприятия.
XIV Международный Спортивный Форум «Россия – спортивная держава» – одно из главных событий в спортивной отрасли, в ходе которого обсуждаются ключевые темы в области физической культуры, профессионального и массового спорта. Форум по традиции выступает площадкой возможностей для диалога и обмена опытом.
Фото: СУЭК-Красноярск