Красноярская ГЭС стала площадкой, где на практике показали, как можно выстраивать работу с молодежью на промышленном предприятии. Этот опыт теперь планируют использовать и в других регионах.
На прошлой неделе сюда приехали более 30 специалистов со всей страны: министры молодежной политики, руководители региональных отделений «Движения Первых» и профильных учреждений. Визит прошел в рамках федеральной программы «Проводники смыслов. Школа молодежной политики», которую Росмолодежь проводит при поддержке Президентской академии по нацпроекту «Молодежь и дети»
На Красноярской ГЭС (входит в энергохолдинг «Эн+») работа с молодыми кадрами выстроена как понятная и последовательная система. Здесь помогают не только сделать первые шаги в профессии, но и расти дальше – внутри компании.
Подготовка будущих сотрудников начинается еще со школы – через профориентационные занятия, экскурсии на станцию и встречи с сотрудниками.
Школьников привлекают к участию в научно-практических конференциях и инженерных соревнованиях. Дальше ребята могут продолжить обучение в техникумах и вузах по востребованным энергетическим специальностям. Благодаря сотрудничеству энергохолдинга Эн+ с учебными заведениями, студенты могут заключать целевые договоры на обучение, получать дополнительную стипендию и проходить производственные практики на ведущих предприятиях. Когда молодой специалист приходит работать на ГЭС, за ним закрепляют наставника, а социальный пакет помогает быстрее адаптироваться на новом месте.
«Наша работа с молодыми кадрами строится на преемственности и развитии. Мы стремимся к тому, чтобы опытные инженеры – носители уникальных компетенций – становились наставниками для молодых коллег, передавая им свой профессиональный опыт. Молодые специалисты, в свою очередь, привносят свежий взгляд, энергию и современные подходы. Мы поддерживаем и ценим вклад каждого – и опытного профессионала, и начинающего специалиста, – что делает наш коллектив единой, развивающейся командой», – рассказала начальник отдела управления персоналом Ольга Танкова.
Карьерное развитие в компании активно поддерживается. Для тех, кто хочет развиваться, есть проект «Моя карьера». Там сотрудники могут предложить и запустить собственные идеи. Самых активных замечают, включают в кадровый резерв и приглашают в программу «Лидеры Эн+ и РУСАЛ». Это специальный курс, где готовят будущих руководителей, которые смогут решать самые разные задачи.
Интересной и вдохновляющей темой для обсуждения с участниками программы стала деятельность Молодежного совета Красноярской ГЭС. В него входят 145 сотрудников – почти каждый четвертый работник ГЭС.
Молодые специалисты проводят профориентационные уроки в школах, организуют экскурсии для студентов, участвуют в робототехнических фестивалях, субботниках, донорских и экологических акциях, помогают ветеранам и благоустраивают городские территории. Члены Молодежного совета также активно включены в жизнь Дивногорска: они выступают на конференциях, городских праздниках и специализированных форумах.
«Молодежный совет – это дополнительный инструмент, который помогает молодым сотрудникам расти, а предприятию – удерживать перспективные кадры. Здесь мы создаем среду, где можно не только выполнять рабочие задачи, но и проявляться творчески, участвовать в проектах, находить единомышленников и строить карьерную траекторию. Для компании это вклад в будущее, для ребят – старт и поддержка» – подчеркивает председатель Молодежного совета Красноярской ГЭС Алена Заболотняя.
В завершение встречи молодые сотрудники ответили на вопросы гостей о мотивации, вовлечении, поддержке, найме и разрешении конфликтов. Такой открытый разговор помог участникам программы увидеть, как система работает изнутри. После этого для делегатов провели экскурсию по станции.
«Красноярская ГЭС впечатляет своим масштабом – это действительно мощь. Но не меньше удивляет и то, как здесь выстроена работа с молодежью. Молодежный совет имеет прямой доступ к руководству, может предлагать идеи и участвовать в обсуждении решений. Это наглядный пример того, как предприятие опирается на запросы молодых специалистов и поддерживает их инициативы», – поделилась участница программы, руководитель Департамента по делам молодежи Забайкальского края Ольга Перова.
Справка
Федеральная программа «Проводники смыслов. Школа молодежной политики» проводится Росмолодежью при поддержке Президентской академии в рамках национального проекта «Молодежь и дети». Она направлена на переподготовку управленческих кадров в сфере молодежной политики и формирование межведомственных команд в регионах России. По завершении программы ее участники разработают региональные модели молодежной политики для своих регионов.
Фото: КрасГЭС