Корпоративные трудовые отряды Эн+ и Красноярской ГЭС для подростков Дивногорска завершили третий летний сезон, сделав весомый вклад в благоустройство и преображение городской среды. Проект позволил не только дать подросткам первый трудовой опыт и заработок, но и провести масштабные работы по наведению порядка и эстетическому обновлению общественных пространств, детских площадок и парковых зон.
В этом году, чтобы максимально закрыть потребность города в летней занятости молодежи, энергохолдинг Эн+ и Красноярская ГЭС объединили усилия с муниципальными трудовыми отрядами старшеклассников, дополнительно создав 60 рабочих мест для детей сотрудников станции.
Куратором проекта трудовых отрядов старшеклассников в Дивногорске выступает молодёжный центр «Дивный», благодаря партнерству с энергохолдингом Эн+ подросткам удается предоставить не просто временную подработку, а осмысленную, социально значимую деятельность с полноценным наставничеством и культурной программой.
«Желающих попасть в трудовые отряды с каждым годом больше, и благодаря поддержке градообразующего предприятия мы можем не только увеличивать количество мест, но и делать трудовые смены более насыщенными и интересными. Ребята получают не просто работу – они видят смысл в своём труде, меняются сами и меняют к лучшему наш город», – отмечает директор молодежного центра «Дивный» Павел Метелкин.
За летний период подростки занимались благоустройством детских площадок: проверяли безопасность игрового оборудования и устраняли мелкие недочеты. В парковых зонах они осуществляли уборку территории от мусора и опавшей листвы, расчистку пешеходных дорожек, покос травы и подрезку кустарников.
Значительное внимание уделялось покрасочным работам: обновлялся внешний вид объектов благоустройства – подростки красили лавочки, урны, ограждения, а также элементы детских игровых комплексов, используя безопасные атмосферостойкие материалы. Кроме того, отряды занимались устранением антирекламы: закрашивали несанкционированные надписи и рекламные объявления на фасадах жилых домов, заборах и малых архитектурных формах.
Будни ребят не ограничились только трудовой деятельностью. Для участников проекта была организована насыщенная культурная программа, включавшая интеллектуальные и творческие мероприятия. Ребята посетили закрытый показ фильма в кинотеатре и увлекательную экскурсию в Дивногорский художественный музей. Открытием и завершением каждой смены стали торжественные мероприятия с награждением лучших работников памятными подарками и благодарственными письмами от энергохолдинга Эн+.
Всего в этом году было проведено три трудовых сезона. У каждого из участников этот летний опыт сложился по-своему, но всех объединило желание стать полезными и самостоятельными.
«Для меня это – первый опыт работы. Я решил пойти в трудовой отряд, чтобы заработать свои собственные деньги. Работа была в основном физической, но благодаря разнообразным заданиям я освоил полезные навыки, которые пригодятся в будущем», – поделился Алексей Баляйкин.
«Я участвую в трудовых отрядах второй раз. В прошлом году мы трудились возле жилых домов, а в этом – приводили в порядок детские площадки. Заработанные деньги откладываю для больших покупок. Считаю, что очень важно иметь свои деньги и привыкать ко взрослой жизни», – рассказал Роман Перл.
«Для меня это уже четвёртое лето в трудовых отрядах, а в корпоративном отряде Эн+ я работаю в третий раз. Можно сказать, это уже традиция. Все заработанные деньги я использую для подготовки к учебному году. Мне очень важно, несмотря на поддержку родителей, самостоятельно зарабатывать и принимать решения, как тратить свои деньги. А ещё приятно после окончания работы гулять по городу и видеть результаты своего труда», – отметил Егор Истомин.
Энергохолдинг Эн+ поддерживает федеральную повестку, не только помогая организовать дополнительные рабочие места, но и формируя у нового поколения ответственное отношение к труду и своему городу.
«Проект трудовых отрядов – это важные социальные инвестиции в будущее подрастающего поколения. За лето мы видим, как у ребят формируется не просто бережное, а по-хозяйски ответственное отношение к своему городу. Они перестают быть просто жителями, а становятся созидателями», – отметил директор Красноярской ГЭС Станислав Легенза.
В следующем году корпоративные трудовые отряды старшеклассников Эн+ и Красноярской ГЭС планируют вновь открыть свои смены, предоставив еще большему числу дивногорских подростков шанс получить бесценный опыт, первые деньги и возможность своими руками сделать родной город уютнее и красивее.
Фото: Эн+