В Красноярском крае с 1 января 2026 года вырастет зарплата работников бюджетной сферы – за счет роста краевой ежемесячной выплаты. Закон приняла сегодняшняя сессия Заксобрания.
Учителя, врачи, социальные работники будут получать увеличенные выплаты с января
Увеличение выплаты – мера, принятая в ходе исполнения поручения президента страны об опережающем темпе повышения минимального размера оплаты труда. В 2030 году он должен вырасти вдвое к уровню 2023 года.
В Красноярском крае рост зарплаты бюджетников уже третий год регулируется ежемесячной выплатой, за счет которой увеличивается также и МРОТ.
С 2026 года выплата вырастет более чем на 4000 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и процентных надбавок зарплаты бюджетников, таким образом, при полной нагрузке увеличатся на сумму от 7448 рублей по центральным и южным районам края до 12103 рублей в городском округе город Норильск и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе.
Для работников, которые получают зарплату на уровне минимальной, с 1 января размер вырастет с учетом роста МРОТ от 43 349 рублей по центру и югу края до 70 442 рублей на севере.
«Нам удалось сохранить необходимую устойчивость и баланс при формировании бюджета по расходам и доходам, он нарастает по сравнению с уровнем прошлого года, а это означает, что все запланированные обязательства социального характера будут выполнены, – отметил спикер ЗС Алексей Додатко. – Более 50% расходов предусмотрены на социальную сферу, это здравоохранение, образование, спорт, культура. И наши возомжности по доходам позволяют сохранить все планы, включая индексацию социальных выплат и повышение зарплат работникам бюджетной сферы».
Спикер пояснил, почему было принято решение именно о таком механизме, как повышение ежемесячных выплат бюджетникам:
«Это наша краевая мера, которая позволяет нам реагировать на решения федерального уровня. Когда на федеральном уровне поднимают МРОТ, с чем мы сталкивались раньше? У нас «ползла» вся тарифная сетка, и получалось, что работники бюджетной сферы с низкой квалификацией начинали получать больше, чем высококвалифицированныке сотрудники. Чтобы сохранить дифференциацию, в крае мы ввели ежемесячную выплату. Она позволяет справедливо распределять зарплату между бюджетниками различной квалификации».
На реализацию новых мер в бюджете края заложено свыше 25 млрд рублей.
Фото: ДЕЛА, ЗС