Сотрудники горно-металлургической компании получат новую возможность стать инвесторами или нарастить свои цифровые активы. В 2025 году запускается «Юбилейный» модуль программы «Цифровой инвестор». Событие приурочено к 90-летию «Норникеля».
Каждый из сотрудников может стать владельцем цифровых активов, привязанных к стоимости акций, и тем самым разделить прибыль от работы компании
Напомним, программа была запущена в 2023 году. Все желающие сотрудники со стажем более года тогда бесплатно получили токены – цифровые финансовые активы, привязанные по стоимости к акциям компании. Корпоративная программа предусматривает, что через год владения minetoken их можно покупать и продавать на бирже самостоятельно и таким способом осваивать инвестирование – либо просто оставаться держателем ЦФА и получать дивиденды.
Большинство получивших токены, как показала практика, предпочли сохранить их. Всего участие в программе в первые годы приняли около 70 тысяч человек, или свыше 77% всех сотрудников.
Новый модуль программы, «Юбилейный», увеличит пакеты личных активов. А кроме того, позволит присоединиться к инвестированию новым сотрудникам.
На этот раз право получить ЦФА предоставят всем без исключения, даже тем, кто работает в ГМК меньше года. Количество токенов будет так же, как и раньше, зависеть от стажа работы и составит от 4 до 14. Каждый из них эквивалентен 100 акциям компании и, подобно ценным бумагам, будет приносить владельцам дивиденды.
Безопасность цифрового инвестирования гарантируется современными технологическими решениями.
«Цифровые активы по юбилейному пакету сейчас находятся в процессе выпуска. Мне кажется, это важный инструмент мотивации, поддержки персонала и очень хороший подарок. Каждый сотрудник в зависимости от стажа получит определенное количество токенов, что даст ему возможность приобщиться к финансовым результатам и успеху компании, разделить те бенефиты, которые приносит бизнес», – комментирует старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова.
Держатели цифровых «акций» высоко оценивают инициативу работодателя. Так, более 80% во время опроса отметили, что участие в программе помогает им ощутить вклад своей работы, а 87% назвали «Цифровой инвестор» значительным преимуществом компании.
«В этот выпуск цифровых активов я получил максимальное количество токенов, так как работаю уже 27 лет. Мне очень приятно получить такой бонус от компании, которой посвятил столько лет. Я считаю, что такая инициатива – это ощутимая материальная поддержка сотрудников и отличный способ мотивации. Но мне кажется, что поддерживать сотрудников можно не только материально. Награждение, признание заслуг – это положительные эмоции, которые тоже ценны и стимулируют работать с удвоенной силой!» – говорит Дмитрий Рыков, главный специалист отдела технического контроля Красноярского представительства «Норникеля».
Кстати, именно о важности признания заслуг металлургов свидетельствует решение компании учредить памятную юбилейную медаль. Ее получат те, кто проработал в компании свыше 10 лет. Численность сотрудников со стажем говорит в том числе о высоком доверии норильчан к компании и эффективности ее социальной политики.
«Это будет специальный знак благодарности и уважения, который получат свыше 27 тысяч сотрудников, проработавших у нас более 10 лет. Мне кажется, что очень приятно получить свою, личную часть признания заслуг в том, что в целом делает «Норникель», – отмечает Людмила Зелькова.
Фото: «Норникель»