В Новосибирске прошла конференция «Сибирь для Человека. Наставничество», посвященная важности развития системы наставничества, обмене опытом разных компаний в этой сфере. Участниками мероприятия стали около 200 человек – представители крупных компаний, среднего и малого бизнеса, власти, включая HR-директоров и экспертов отрасли.
Конференция стала второй по счету, организованной Сбером этой осенью. В первый раз участники собирались, чтобы обсудить вопросы создания комфортной среды, а также силе HR-бренда, способствующих сохранению кадрового потенциала сибирских регионов.
Теперь же эксперты рассказали, как замотивировать сотрудников быть наставниками, выстраивать взаимодействие между разными поколениями и разобрали конкретные кейсы.
«Работа с людьми, успешная адаптация новичков, помощь в определении карьерного трека – все это способствует лучшей вовлеченности сотрудников в работу, достижению профессионального успеха», – отметили в банке.
В самом Сбере сегодня налажена система взаимного развития, работающая в двух направлениях: есть экспертные роли, которые делятся опытом и знаниями. Сюда входят наставники, бадди и менторы. Также существую малоэкспертные роли – коучи, командные коучи, карьерные консультанты и фасилитаторы.
«Судя по отклику и большому количеству участников нашей встречи, тема наставничества очень актуальна для многих компаний. В ходе мероприятия мы познакомились с различными интересными и полезными практиками, которые здорово было бы взять на вооружение. Отлично, что такое количество наших партнеров сегодня смотрит в одну сторону – поддержки и развития своих сотрудников» – прокомментировала HR-директор Сибирского банка Сбера Елена Руднева.