Конкурс на получение именных стипендий Сибирская генерирующая компания проводит со дня своего основания – на протяжении 15 лет. Такая практика стала эффективным инструментом вовлечения будущих специалистов-теплоэнергетиков в профессию.
В 2024 году стипендии получают 93 студента Сибирского федерального университета, Сибирского государственного университета науки и технологий имени М.Ф. Решетнева, Назаровского энергостроительного техникума, Канского технологического и политехнического колледжей, Хакасского многоотраслевого техникума и ряда других учебных заведений Красноярского края и Хакасии.
Стипендии присуждаются в трех номинациях:
«Будущее энергетики» – комиссия учитывает таланты студентов, обучающихся энергетическим специальностям. «Потенциал компании» – здесь конкурируют сотрудники компании, которые получают дополнительное энергетическое образование. «Новая смена» – поддержка студентов профильных вузов, которые намерены продолжить дело своих родителей – сотрудников Сибирской генерирующей компании. Критерии конкурсного отбора – хорошая учеба, участие в научной и общественной жизни университета, а также личный вклад в социально значимые проекты. Размер стипендий может достигать 15 тысяч рублей.
Татьяна Пономарёва, директор по персоналу Енисейского филиала СГК, отмечает:
«Для нас как для потенциального работодателя конкурс именных стипендий – это определенная форма взаимодействия с будущими квалифицированными специалистами, которых мы ждем на наших предприятиях после окончания учебного заведения. Для тех, кто уже трудится в отрасли и одновременно получает дополнительное образование, конкурс может стать импульсом для дальнейшего раскрытия потенциала и профессиональной самореализации».
Кроме конкурса именных стипендий СГК (входит в СУЭК) реализует множество других программ по привлечению молодых специалистов, где работодатель предлагает оплачиваемую практику на производстве после первого курса вуза с возможностью последующего трудоустройства.
В 2023 году в Красноярском крае и Хакасии компания трудоустроила 133 молодых специалиста.
Параллельно с молодежными проектами предлагается обучение в рамках Корпоративного университета сотрудникам компании с хорошим стажем. Большинство программ, такие как «Золотой кадровый резерв» или Школы для начальников среднего звена, нацелены на подготовку эффективных руководителей, способных грамотно управлять коллективом и рабочим процессом.