Безопасность, комфортные условия работы и профессиональный рост стали направлениями стратегии социально-устойчивого развития на севере Красноярского края до 2030 года.
Стратегия социально-устойчивого развития подразумевает модернизацию производства, включая работы по Серной программе
В конце прошлой недели документ был одобрен Советом директоров «Норникеля». Стратегия выстроена на основных приоритетах современного бизнеса компании – это модернизация, безопасность, профессионализм, социальная ответственность. Соответственно ее главные направления включают:
- внедрение новых технологий, которые способствуют как технологическому, так и социальному прогрессу,
- безопасность и охрану труда,
- управление талантами и корпоративную культуру,
- участие компании в жизни местного населения.
«Существование крупного бизнеса напрямую связано с развитием территорий и благополучием всего общества. Следуя долгосрочным стратегическим приоритетам, компания подтверждает свою устойчивость и выполнение всех обязательств, – прокомментировала решение Совета директоров по стратегии старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова. – Безопасность и здоровье сотрудников среди направлений на первом месте, и речь идет не только о безопасном производстве. Для нас важно обеспечить комфортные условия работы, возможности для профессионального роста в экономике будущего».
Кроме того, по словам старшего вице-президента, одной из целей компании является поддержание прогресса с помощью новых высокотехнологичных продуктов и научных разработок.
Инновационные технологии производства металлов – это один из путей к решению социальных проблем.
Роль модернизации производства в улучшении качества жизни населения можно оценить, например, по Серной программе: новое оборудование поможет в разы улучшить экологическую обстановку в Норильском промрайоне.
Изменение качества жизни, предусмотренное в стратегическом документе, касается не только сотрудников «Норникеля», но и местного коренного населения – промышленная компания активно занимается строительством нового жилья, объектов для традиционного промысла жителей, поддержкой их культуры, выстраивая с северянами партнерские отношения.
Одобренная Советом директоров стратегия социально-устойчивого развития на ближайшие семь лет должна быть принята в компании до конца 2023 года.