Компания РУСАЛ каждый год в преддверии Дня металлурга организовывает для сотрудников конкурс профессионального мастерства, в котором участвуют сотни сотрудников КрАЗа. Победители получают денежное вознаграждение, могут войти в кадровый резерв или получить за счет Компании высшее профильное образование.
У лидеров этих отборов появляется возможность стажироваться на руководящую должность или исполнять обязанности руководителя при замещении. Кроме того, победители конкурса могут перейти в смежную службу на стажировку и в перспективе стать готовым специалистом уже другой специальности, а компания готова вложиться в высшее образование перспективного сотрудника по выбранному им самим направлению.
«Профессионалы РУСАЛа» – популярный конкурс Компании для всех, кто не хочет стоять на месте. На Красноярском алюминиевом заводе в этом году приняли участие в конкурсе 210 сотрудников по 15 различным специальностям, среди которых электролизники расплавленных солей, литейщики цветных металлов и сплавов, анодчики, шихтовщики, машинисты кранов, заливщики анодов, водители погрузчиков, лаборанты и другие.
Конкурсанты во время сдачи экзамена, совмещая теорию и практику, демонстрируют компетентность и профессиональные навыки. Теоретическая часть включает в себя несколько тестов: по корпоративной этике, производственной системе, охране труда и собственно профессии. Практическая часть – это демонстрация мастерства согласно производственным требованиям по той или иной профессии. Победа в своей номинации – это не только повышение статуса и денежное вознаграждение, но и перспектива роста в ближайшем будущем.
Участник конкурса, 23-летний шихтовщик Владимир Галкин с участка производства анодной массы, на заводе работает полтора года, но уже стажируется на должность мастера- технолога участка производства анодной массы. Во время конкурса провел поэтапный отбор пробы анодной массы для определения ее качественных характеристик в заводской лаборатории. У Владимира среднетехническое образование, и он нацелен на дальнейшее обучение в профильном институте.
– Во время проведения конкурса выявляются специалисты своего дела, инициативные, активные сотрудники, – отмечает Андрей Назаров, директор по персоналу Красноярского алюминиевого завода. – Они, как правило, уже мотивированы на развитие, и со своей стороны Компания и завод поддерживают их стремление в том числе помогают в получении высшего профильного образования, обучают навыкам бизнес-системы, ТРИЗ, лучшие формируют кадровый резерв завода.
Возможность достаточно быстрого продвижения по карьерной лестнице на заводе обеспечивается за счет системы наставничества и собственного обучения с нуля таким специальностям, как электролизник, анодчик, выливщик-заливщик, литейщик. Средняя заработная плата на КрАЗе по основным рабочим специальностям выше на 30% средней зарплаты по региону. При этом, такие конкурсы как «Профессионалы РУСАЛа», способствуют дальнейшему профессиональному росту заводчан, и как следствие, повышению заработка.
фото РУСАЛ