Компания «Норникель» признана самым привлекательным работодателем в сфере металлургии по результатам международного исследования Randstad Employer Brand Research, которое призвано определить самых узнаваемых и популярных работодателей. При этом сейчас в связи с реализацией крупных проектов появилось много вакансий для работы на горно-металлургических объектах севера Красноярского края.
В исследовании участвовали 34 страны, концентрирующие 80% глобальной экономики. В каждой из них сформировали выборку, расспрашивая трудоспособных жителей от 18 до 65 лет о том, как они выбирали работу, часто ли меняют место, где ищут новые вакансии и почему предпочитают ту или иную компанию.
В России такое исследование проводится уже восемь лет подряд. Его организует независимая исследовательская группа Kantar по заказу компаний Randstad и ANCOR.
В этом году специалисты опросили 14 тыс. человек. По результатам их ответов «Норникель» снова занял лидирующее место в списке – уже третий раз подряд. А за последние пять лет компания занимала первое место четыре раза.
Помимо «Норникеля», в ТОП-5 лидеров отрасли также вошли «Алроса», НЛМК, РУСАЛ и ТМК.
Говоря о преимуществах работы в «Норникеле», 78% респондентов отметили достойную оплату труда и финансовую стабильность, 60% акцентировали внимание на возможностях роста, 50% рассказали о приятной рабочей атмосфере и 57% - об интересных задачах.
По словам вице-президента по кадровой политике «Норникеля» Дарьи Крячковой, сегодня сотрудники стали более внимательными в оценке работодателя. Так, молодые соискатели все чаще обращают внимание не на сиюминутные выгоды, а на устойчивость бизнеса и эффективность системы управления.
«То, что «Норникель» в очередной раз занял лидирующие позиции в рейтинге привлекательных работодателей, говорит о том, что компания в полной мере соответствует этим важным критериям», – подчеркнула Дарья Крячкова.
Отметим, у соискателей есть хорошие возможности устроиться на работу в «Норникель» – сейчас компания ведет широкий набор сотрудников в Заполярный филиал. Это связано с реализацией крупных инвестиционных проектов. Например, начался новый этап работ по Серной программе, которая предусматривает модернизацию крупнейших заводов и строительство новых объектов, – в результате выбросы в Норильске сократятся к 2030 году на 95%.
Кстати, изменения в приоритетах соискателей подтверждают и сами исследователи. Как отметила директор по маркетингу и продажам международной группы ANCOR Наталья Щербакова, за год пункт значимость интересной работы сместилась с третьего места на пятое, а пункт «финансовая стабильность» прибавил в весе и по важности сравнялся с пунктом «заработная плата».
«Финансовая стабильность значима для россиян и чаще упоминается женщинами, людьми с высшим образованием и людьми в возрасте 35 лет и старше. Достойный уровень оплаты труда не менее важен той же подгруппе. Наличие возможностей для карьерного роста, приятная рабочая атмосфера и интересные задачи входят в топ-5 важных критериев; они имеют близкие значения, но заметно отличаются от двух самых важных. Безопасная рабочая среда во время COVID-19 является одним из наименее важных факторов», – прокомментировала она.