Станет ли молодежная безработица «застойной»?

Статистика по безработице все больше напоминает сводки с полей сражения: так, за последнюю неделю армия нетрудоустроенных по­полнилась на 533 человека, а общие потери края вплотную при­близились к 40 тысячам.
Наиболее уязвимой в современной экономической ситуации специ­алисты считают молодежь. По декабрьским данным Федерации неза­висимых профсоюзов, в РФ работу находит лишь каждый третий соискатель в возрасте до 25 лет.

Показатель действительно тревожный. Если верить все той же Федерации, то безработные молодые люди до 25 лет составляют треть от всех нетрудо­устроенных, а сама молодежная безработица грозит стать «застойной».

Высокий уровень безработицы среди молодежи грозит России появлением нового «потерянного поколения»

Этот термин обычно применяется, когда работ­ники долгое время не могут найти новое место, а иногда отчаиваются трудоустроиться и вооб­ще пре­кращают поиски. Высокий уровень «застойной» безработицы, по мнению предсе­дателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова, гро­зит России появлением нового «потерянного поколения».

В нашем крае данные по безработице всегда почему-то немного лучше «средней тем­пературы по больнице». По информации Агент­ства труда и заня­тости Красноярского края, 1 ноября безработными были 2,5% актив­ного населения. Это на 0,1% ниже, чем по России, и на 0,2% меньше показателей по Сибирскому федеральному округу. Количество нетрудо­устроенной молодежи от общего числа также невелико: сейчас в Центре занятости населения Красноярска на учете стоят лишь 330 выпускников (всего безработных — 6020), а в год к ним обращаются не больше 1500.

Данные рекрутинговых агентств города существенно отличаются от офи­циальной статистики.

Екатерина Блиновская: молодые специалисты составляют не менее трети всех соискателей

«Молодые специалисты сейчас составляют не менее трети всех соискателей, — отме­чает директор офиса компании «Анкор в Красноярске» Екатерина Блиновская. — При­мерно таким же соотношение было и в докри­зисный период. Работу находит каждый второй специалист в этом возрасте. Однако чаще всего она далека от первоначальных ожиданий».

В компании «HeardHunter Красноярск» не столь оптимистичны: по их наблюдениям, коли­чество резюме молодых специалистов в этом году увеличилось на 60%, а число претендентов на одну вакансию в некоторых отраслях доходит до 35.

Настолько существенная разница в офи­циальной статистике и данных рекрутин­говых агентств показательна. Вы­пускники фактически пренебрегают ресурсами, которые есть у госу­дарственных учреждений, — для них зазорно получить статус безработного сразу после окончания вуза, они просто не знают о дополнительных воз­можностях, которые предоставляют службы занятости, поэтому «доходят» до них в последнюю очередь.

И все-таки молодежную безработицу в нашем городе еще нельзя назвать «застойной», и в этом мнении все эксперты единодушны.
Категорически против такого определения директор Центра занятости населения города Красноярска Александр Кайдалов: «Реально рынок тру­да для молодых специалистов в Красноярске есть. Активные люди устраи­ваются всегда, возможно, не так быстро, но устраиваются. Если ждать подачек сверху, безработица точно будет застойной, потому что под лежа­чий камень вода не течет. Я не думаю, что это свойственно нашей моло­дежи».

Обычно молодой специалист ищет место работы от одной недели до трех месяцев. «Но только в том случае, — добавляет Екатерина Блиновская, — если он действительно хочет найти работу: адекватен в своих притязаниях и активно ищет сам (следит за вакансиями, рассылает резюме, ходит на собе­седования и пр.). В противном случае работу можно искать бесконечно долго».

Среди наиболее распространенных проблем молодых специалистов, которые мешают быстро найти нужную должность, специалисты называют неадек­ватную самооценку и «не то» образование.

Не работать, а зарабатывать

Работодатели уверены, что молодые люди хотят не работать, а зара­батывать: запросы выпускников слишком высоки, а реальные навыки остав­ляют желать лучшего.

«Выпускник без опыта — все-таки не тот товар, который интересен рабо­тодателю», — подтверждает общее мнение начальник отдела по содействию занятости молодежи городского Центра занятости Светлана Козырева. Но это совсем не означает, что такие претенденты никому не нужны.

Оксана Матвеенко: компании готовы рассматривать кандидатов без опыта работы

«Хотя прошлой осенью и зимой предложения для студентов и выпускников на рынке труда существенно сократились, компании готовы рассматривать кандидатов без опыта работы», — уверена менеджер по марке­тингу и PR компании HeardHunter Красноярск Оксана Матвеенко.

Даже в условиях кризиса есть фирмы, за­интересованные в привлечении молодых спе­циалистов и выпускников. Мотив, по мнению экспертов, понятен — дешевле «вырастить» в своем коллективе перспективного сот­рудника, чем приглашать готового профес­сионала со стороны. Компания имеет возможность сформировать спе­циалиста в рамках корпоративной культуры и через некоторое время получить высоко­классного сотрудника.

«Руководители готовы смириться с отсутствием опыта работы у выпуск­ника, но компенсируют это высокими требованиями к уровню образования и степени обучаемости молодого специалиста, — отмечает Екатерина Блиновская. — С другой стороны, рынок кандидатов в ситуации кризиса стал более конкурентным, помимо молодежи активно ищут или готовы сменить место работы специалисты с серьезным профессиональным опытом. В такой ситуации, работодатель всегда отдаст предпочтение более опыт­ному претенденту».

Мария Назарова: я сомневаюсь, что руководителям нужны неамбициозные сотрудники, готовые работать за копейки

Защищает амбициозных выпускников дирек­тор Центра карьеры СФУ Мария Назарова. По ее мнению, работодатели очень часто не совсем понимают, кто же им нужен. Отсюда и завышенные ожидания по отношению к способностям молодых специалистов. Не так уж и страшно желание вчерашних сту­дентов получать много.

«Я считаю, любой опытный HR-менеджер смо­жет легко повернуть так, что молодой спе­циалист будет самозабвенно работать в компании на перспективу за весьма скромную зарплату. Молодежь часто ругают за то, что они хотят сразу слишком многого. Но я сомневаюсь, что руководителям нужны забитые, неамбициозные сотрудники, которые готовы работать за копейки с утра до вечера», — добавляет г-жа Назарова.

Такая позиция не случайна: центры карьеры при учебных заведениях — единственная прослойка между вузами, в которых рабо­тающих студентов всегда не любили, и суровой реальностью, где не нужны пре­тенденты без опыта. Здесь учат искать работу и ориентироваться на рынке труда.

Поиск работы — это технология

«Главная проблема, с которой сталкиваются выпуск­ники, — нехватка ин­формации, — уверена Мария Наза­рова.  — Трудоустрой­ство — техно­логичный процесс, для того, чтобы найти работу, иногда достаточно про­сто знать определенные технологии. Многие выпускники таки­ми знаниями не обла­дают — они просто не пони­мают, куда идти и что делать».

Обращение в центр карьеры — единственный способ обезопасить выпуск­ника от неизбежного стресса первого трудоустройства, если студентам запрещают совмещать работу и учебу. Хотя, по наблюдениям Свет­ланы Козыревой, легче всех находят работу студенты, которые работают во время обучения: «Неважно кем — промоутером, официантом, курьером. Такие молодые люди оценивают себя адекватно, и в 90 случаях из 100 без проблем трудоустраиваются».

Кто же работает на ВВП?

Если с первой бедой еще можно как-то справиться, то переизбыток специ­алистов определенной профессии, которых плодят коммерческие и госу­дарственные вузы, — проблема очень серьезная. По мнению директора Центра исследований постиндустриального общества Владислава Иноземцева, ситуация намного серьезней — в России слишком много людей, получивших высшее образование.
1 сентября 2009 г. порог вузов перешагнули 7,47 млн студентов, а в середине 90-х их было всего 2,79 млн — в 2,7 раза меньше. Интересна и другая цифра: в этом году на первый курс пришли 1,46 млн человек, но школы выпустили 890 000 школьников. Откуда остальные? Немалая часть — это люди, желающие получить второе высшее образование, разо­чаровавшись в первом.

Чему же учатся студенты? В 2008 г. 35,7% ВВП России было произведено в промышленности, добыче полезных ископаемых, сельском хозяйстве, строительстве и сфере ЖКХ. Финансовый сектор и госуправление обеспе­чили 8,3% ВВП. Но среди студентов лишь 14% будущих инженеров, 3,2% геологов и технологов, 2,9% аграриев. А 45% — это специалисты по общественным наукам, предпринимательству и праву. В США последний показатель составляет 36%, а в Германии — 22,5%.

Наиболее востребованные работодателями специальности (Источник: HeardHunter Красноярск)

Данные нашего города в целом подтверждают эти наблюдения: сейчас по специальности устроены не больше половины (!) всех выпускников.

Светлана Козырева видит причину такого дисбаланса в том, что абиту­риенты не думают, где они будут работать через 5-6 лет:  «Менеджеры на транспорте, специалисты автомобильного и авиастроения… Выпускницы почти в 90% не смогут найти работу по специальности только потому, что работодатели видят на этой должности мужчин. Они обречены с момента поступления. Чаще всего такие выпускницы в статистику не попадают, потому что уезжают, выходят замуж, сидят дома с детьми».

Что касается пресловутых юристов, которых очень любят упоминать в качестве примера нетрудоустроенных, то здесь нельзя сказать одно­значно, что они никому не нужны. «Если это действительно грамотные специалисты, они в большинстве случаев устраиваются. Рынку нужны не отвлеченно юристы-экономисты, ему нужны специалисты в этих обла­стях», — уверена Светлана Козырева.

«Среднестатистический» безработный - мужчина до 32 лет с высшим или средне-специальным образованием

Вот и получается, что у молодежи есть все шансы найти работу по душе. Желающих помочь ей в этом нелегком деле более чем достаточно — главное не переусердствовать. Потому что одна из причин появления «застойной» безработицы — пассивность самих соискателей, надеющихся на то, что государство обязано их всем обеспечить.

И напоследок. По нашей просьбе рекрутинговая компания «Анкор» попы­талась составить портрет «среднестатистического» безработного. Ока­залось, что это мужчина до 32 лет с высшим или средне-специальным обра­зованием. Может быть, это и есть та категория безработных, которую нужно поддерживать?

Екатерина ПАВЛОВА
РЕКЛАМА-МАМА