Уровень безработицы в России наконец упал до докризисного уровня — 7% от численности экономически активного населения, или 5,5 млн человек. В понедельник об этом было доложено на заседании Комиссии Совета Федерации по взаимодействию со Счетной палатой РФ.
90% работающих россиян все время ломают голову над тем, как увеличить свои заработки
При этом, согласно данным опроса портала Joblist.ru, 90% работающих россиян все время ломают голову над тем, как увеличить свои заработки, а 47% рассчитывают сделать это, подрабатывая на стороне.
ДЕЛА.ru выясняли, как к этому относятся красноярские работодатели.
Мнения опрошенных нами представителей компаний и кадровых агентств разделились. Руководство ряда предприятий к «многостаночникам» относится негативно.
«Для многих наших работодателей это действительно серьезная проблема, — рассказывает Ольга Орлова, генеральный директор Центра кадрового менеджмента „Ориан-персонал“. — Что именно не любят директора предприятий? Процентов 80 из них считают, что когда человек работает по совместительству, он крадет у них рабочее время и ресурсы.
Рано или поздно такой работник волей-неволей начинает злоупотреблять своими обязанностями. Пример из личной практики — я вынуждена была уволить одного из сотрудников нашего центра, который слишком много времени уделял посторонней работе, хотя поначалу относилась к факту совместительства лояльно».
Как отмечают наши собеседники, отношение директоров к посторонней деятельности сотрудника в первую очередь зависит от сферы, в которой работает компания.
«Конечно, в нашей компании есть совместители, и мы относимся к этому хорошо, — говорит Игорь Башкатов, генеральный директор РА „АртСтиль“. — Хотя это не совместительство в классическом понимании, люди работают в родственных структурах. Вообще, нужно отталкиваться от функций и сферы деятельности сотрудника. А в совместительстве самом по себе я не вижу особых проблем».
Многие работодатели относятся к совместителям абсолютно спокойно
«Все зависит и от работодателя, и от объема работы, и от сферы деятельности, — считает и Дарья Новопашина, исполнительный директор кадрового агентства „КАД рекрутинг“. — Исходя из личного опыта могу сказать, что многие работодатели относятся к совместителям абсолютно спокойно. Особенно если человек имеет гибкий график работы, как, например, верстальщики или дизайнеры. А вот, к примеру, к работе „на стороне“ главных бухгалтеров многие директора компаний относятся неоднозначно».
Неудивительно, ведь в этом случае компания вынуждена идти на определенный риск, касающийся утечки информации. Это относится к торговой, дилерской да и вообще к любой высококонкурентной деятельности.
По мнению Ольги Орловой, некоторые сотрудники коммерческих фирм наносят реальный ущерб своей компании, занимаясь по совместительству каким-либо параллельным бизнесом:
«Бывает, что и соискатели на должность высокого плана, менеджеры среднего уровня, имеют аналогичный собственный бизнес — к такому потенциальные работодатели относятся очень негативно».
А вот что касается представителей «условно свободных» профессий — журналистов, художников, копирайтеров, программистов — им и карты разнообразных компаний в руки. Многие «зубры» красноярского медиа- и IT-рынка умудряются успешно работать сразу в трех-пяти местах.
По закону работники-совместители не обязаны информировать своих работодателей о том, что трудятся где-то еще
О чем следует помнить начинающему совместителю и что хорошо знает совместитель-рецидивист? В этой области справедлив тезис «Все, что не запрещено, разрешено».
Российское трудовое законодательство позволяет людям гнуть спины и ломать головы сразу на нескольких хозяев. Кстати, по закону работники-совместители не обязаны информировать своих работодателей о том, что трудятся где-то еще. Это заставляет работодателей самостоятельно устанавливать правила в своих организациях, «принуждая» сотрудников к лояльности.
«Многие красноярские компании заранее подписывают со своими работниками договоры о неразглашении информации и т.п. Есть подобный договор и в нашем агентстве», — отмечает Дарья Новопашина.
Совместительство есть и будет процветать до тех пор, пока зарплаты не могут угнаться за ростом цен. К тому же некоторые работодатели, как, например, Татьяна Худилова, директор юридического агентства ООО «Реноме», к любым совместителям относится положительно:
«Главное, чтобы сотрудник честно относился к исполнению своих рабочих обязанностей, ответственно выполнял порученное ему дело. Вообще, я считаю, занятость на нескольких работах красноречиво говорит о чертах характера сотрудника, о том, что он к чему-то стремится, а не просто отбывает свое рабочее время, о его амбициях и трудолюбии».
Татьяна Алешина
ДЕЛА.ru