Рынок занятости в Красноярском крае по-прежнему на подъеме. По данным аналитиков, за 2024 год кадровый спрос вырос уже на 29%. Остро нужны работодателям при этом не только рабочий персонал, но и сотрудники офисов.
Профессия строителя особенно востребована и в Красноярском крае, и в других регионах
Свежую аналитику по теме ДЕЛА предоставили в Авито Работе. Рынок труда – 2024, а точнее, как говорят специалисты, рынок занятости сегодня захватили соискатели: спрос на персонал таков, что тем, кто ищет работу, во многих сферах все активнее предлагают не только увеличенные зарплаты, но и различные бонусы в придачу. При этом выбор вакансий очень большой, а безработица находится на рекордно низком уровне.
В Красноярском крае, например, в III квартале
спрос работодателей на сотрудников увеличился на 29% в годовом выражении, а официальный уровень безработицы с мая по июль составил всего 1,6%.
Плюшки к зарплате
Компании стараются привлечь сотрудников увеличением зарплат – так, в третьем квартале средняя предлагаемая з/п в крае достигла 93,35 тыс. рублей в месяц, увеличившись за год на 11%.
Сейчас зарплатная гонка постепенно начинает замедляться, и работодатели стараются активно заманить персонал другими «фишками».
Например, при опросе 80% сибиряков сообщили рекрутерам, что в их компаниях действует система бонусов и льгот (по России показатель чуть ниже, 77%). Это премии, полисы ДМС, обучение за счет фирмы и многое другое.
«Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей, например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте, – комментирует директор по развитию Авито Работы Роман Губанов. – Таким образом компании получают сотрудников, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса».
Зарплата при выборе работы, конечно, остается на первом месте (этот фактор как основной при поиске трудоустройства выбрали 71% сибиряков). Но есть у «капризных» соискателей и другие запросы.
«Большое значение для соискателей из СФО имеют гибкие условия – свободный график, выбор гибридного формата (45%), хорошие отзывы о работодателе от сотрудников (31%). В ТОП-5 факторов также вошли варианты «Хорошая репутация компании-работодателя» (29%) и «Подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте (28%)», – говорит Екатерина Салостий, региональный представитель Авито Работы в Сибири.
От бетона до «планктона»
Что касается сфер, где больше всего нужны работники, то это в первую очередь реальный сектор экономики. Так, очень востребованы в Красноярском крае строители. Спрос работодателей на таких специалистов увеличился в III квартале на 42%. И предлагаемые им зарплаты выросли на 19%, в среднем до 84 тыс. рублей ежемесячно. Но это в целом по отрасли. А вот бетонщикам, к примеру, в крае готовы платить в среднем 116,79 тыс. рублей, и спрос на них увеличился за год на 91%.
Высокие зарплаты предлагают строителям вообще, без уточнения специальности: 111,29 тыс. рублей, а также штукатурам: 108 тыс. рублей. Дорого ценится в Красноярске и крае труд установщиков, 107,89 тыс. и монтажников, 101,37 тысячи.
Красноярским компаниям нужны сотрудники в офис: бухгалтеры, секретари, менеджеры
Однако в большом количестве красноярских вакансий много предложений работы и для офисных сотрудников.
В том же третьем квартале 2024-го по спросу на офисных работников Красноярский край занял второе место в России.
Прирост вакансий для офисов увеличился на 34% (при том, что в РФ в целом он вырос на 25%), а средняя предлагаемая такому персоналу зарплата – до 73,34 тыс. рублей в месяц. Это, кстати, одно из лучших зарплатных предложений по стране.
Идет охота на кадры
Повышенную потребность в офисных кадрах, как и в рабочих категориях красноярские работодатели пытаются удовлетворить в том числе за пределами края. Как рассказали в краевом агентстве труда и занятости населения, недавно ярмарка кадровых возможностей региона прошла в Санкт-Петербурге. Питерских выпускников – инженеров, программистов, узких специалистов – зазывали на работу в Енисейскую Сибирь, а именно, на инвестпроекты в Арктике, на промышленные объекты края и крупные предприятия, такие как АО «Решетнев», ООО «РН-Ванкор», АО «Полиметалл УК».
«При отсутствии необходимых специалистов в Красноярском крае организуется межрегиональное взаимодействие. Мы проводим открытые отборы кандидатов в разных субъектах», – отметил руководитель агентства Виктор Новиков. По данным агентства, закрытыми на сегодня являются около 72% вакансий, заявленных на инвестпроектах региона.
Презентация кадровых возможностей края в Санкт-Петербурге
Кстати, для кандидатов из других субъектов РФ работа в крае довольно привлекательна. Например, в рейтинге платформы онлайн-рекрутинга hh.ru по перспективности трудоустройства регион стал 25-м, улучшив свои позиции на семь пунктов в IV квартале по сравнению с III. Главная причина – уже упомянутый рост предлагаемых зарплат.
Экспресс-трудоустройство и мобильность как приметы времени
Стоит подчеркнуть, что рынок занятости в последние не только годы, но и месяцы меняется очень быстро – но ускоряется также и сам процесс поиска работы, и наем людей. В среднем 53% сибиряков устраиваются на новую работу в течение месяца, причем более половины из этого количества – за 2 недели.
«Этому способствует цифровизация и автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. По нашим данным, 99% жителей Сибири, искавших работу за последний год, делали это онлайн – со смартфона, ноутбука или компьютера. 71% из них подбирали вакансии на специализированных сервисах», – отмечает Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» компании.
Важно, что на крупных платформах современные технологии позволяют обеспечивать безопасность пользователей и проверку работодателей и вакансий – это делается по реквизитам или банковскому ID.
Особенность современного рынка занятости, в том числе в крае, – это также рост предложений о подработке. К примеру, в третьем квартале число таких вакансий в Сибири увеличилось на 45%. Ведь и жители региона все чаще ищут дополнительные источники заработка: по данным исследования, 51% опрошенных подрабатывали хотя бы раз в месяц.
Ради работы с хорошей зарплатой красноярцы готовы к переезду в другие регионы
Давно ушла в прошлое и такая привычка, как «держаться за место».
Ради постоянной работы с хорошей зарплатой переехать в другой регион готовы 33% сибиряков. Словом, рынок труда становится все мобильнее как во временном, так и в пространственном отношении.
Фото: Авито Работа, агентство труда и занятости населения Красноярского края, ДЕЛА