Рынок труда в Красноярском крае находится на «новом витке дефицита кадров». К такому выводу пришли аналитики, подведя итоги июня: нехватка рабочих рук в регионе обновила исторические максимумы.
Дефицит кадров начался еще весной, и сейчас ситуация стала только хуже
Исследование проводилось специалистами крупнейшей в России платформой онлайн-рекрутинга HeadHunter путем сопоставления количества активных резюме к количеству вакансий. Как отмечается, нормальным для рынка труда считается от 4 до 7,9 резюме на одну вакансию.
В июне в Красноярском крае это соотношение составило всего 2,5 резюме на вакансию,
что является минимальным значением с января 2021 года.
Большие проблемы с рабочими наблюдаются в большинстве сфер реального производства и услуг. Только желающих стать дизайнерами, пиарщиками и прочими «креативщиками» не уменьшается
ДЕЛА уже писали, что дефицит кадров в Красноярском крае достиг максимального уровня еще весной. В апреле началось снижение, и в мае индекс составил 2,9 резюме на вакансию, что стало рекордом с начала года. В июне этот «антирекорд» был снова побит.
Резюме стало еще меньше, и аналитики заявляют, что в регионе сложился серьезный кадровый дефицит.
Работать некому: в Красноярском крае заявляют о дефиците людей, умеющих что-либо «делать руками»
Индекс конкуренции в Красноярском крае снижается от месяца к месяцу, причем сильнее, чем по стране в целом – в июне общероссийский показатель составил 3,1 резюме на вакансию. Да и ситуация по СФО в целом не внушает оптимизма: в той же Кемеровской области и Алтайском крае ситуация еще хуже.
«Можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую, сейчас все может пойти по более жесткому сценарию», – заявила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Население Красноярского края стареет, а новых молодых рабочих на всех не хватает. Не спасает ситуацию и трудовая миграция
По ее словам, причинами дефицита кадров являются:
- сложная демографическая ситуация и сокращение населения в трудоспособном возрасте,
- постоянно растущий спрос на линейный массовый персонал,
- естественное снижение активности соискателей, которые стали быстрее находить работу.
Работодатели горюют: за забором уже никаких очередей нет, а новые рабочие и инженеры требуются очень остро
Сильнее всего дефицит в Красноярском крае складывается в сфере автобизнеса (1 резюме на вакансию), в медицине (1,3 резюме) и в сельском хозяйстве (1,6).
Такие неутешительные выводы рекрутеров подтверждают и сами работодатели. Так, в Красноярском крае, в связи с бурным развитием инвестиционных проектов «на северах» в ближайшие годы потребуется около 120 тыс. специалистов различных отраслей, преимущественно для работы вахтовым методом. О большом неудовлетвореном спросе на высококлассные кадры постоянно говорят и представители оборонно-промышленного комплекса региона.