Золотодобывающая компания «Полюс» уделяет особое внимание социальному вектору своего развития – за последние годы деятельность в этом направлении удалось вывести на стратегически новый уровень и превратить в инструмент развития для всех бизнес-единиц компании.
Как и на любом высокотехнологичном производстве, в «Полюсе» заинтересованы в привлечении высококвалифицированного персонала. Компания активно развивает компетенции собственных сотрудников и привлекает специалистов с внешнего рынка: ежегодно в компанию трудоустраивается до 1 тыс. человек.
Каждый год в «Полюс» устраиваются на работу около 1000 новых сотрудников
Так, в рамках программы «Узнай цену золота» «Полюс» взаимодействует с образовательными учреждениями, проводит профориентационную работу, организует для учащихся практики в подразделениях компании.
За 2014 г. свои силы на производстве попробовали более 250 студентов из 26 образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. В прошлом году в компанию было трудоустроено 22 участника программы «Узнай цену золота». С 15 учебными заведениями заключены договоры о сотрудничестве, а с Сибирским федеральным университетом действует постоянная программа взаимодействия.
В компании ведется и работа по повышению профессионального уровня действующих сотрудников предприятия. В обучении персонала задействованы как собственные специалисты, так и привлеченные эксперты.
За прошедший год прошли подготовку 230 человек, освоили смежные профессии – 659 человек, переподготовлено 34 сотрудника, повысили квалификацию 1606 человек, в том числе 1447 – на корпоративной учебной базе и 230 – непосредственно на рабочих местах. Для обучения 852 человек заключены договоры с внешними учебными заведениями.
Сотрудники предприятий «Полюса» показывают высокий уровень квалификации, участвуя в профессиональных конкурсах.
Совсем недавно, в начале июля, такой конкурс был организован на Олимпиадинском ГОК: в мастерстве соревновались представители шести основных рабочих профессий компании.
«АО «Полюс» организует подобный конкурс не потому, что это стало модно, и не для того, чтобы просто определить и отметить самых лучших, – отмечают в Красноярской бизнес-единице компании. – Профессиональные состязания – важный элемент системы мотивации персонала, повышения престижа профессий, особенно ведущих рабочих специальностей. Когда в компании работают профессиональные и высококвалифицированные специалисты, это вселяет уверенность в том, что она будет успешно развиваться не только в настоящем, но и в будущем».
Всем сотрудникам компании обеспечивается достойная заработная плата, которая индексируется в соответствии с уровнем инфляции даже сейчас, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране.
Так, в январе 2015 г. заработная плата была проиндексирована в среднем на 10%.
Кроме того, у сотрудников есть масса возможностей заработать прибавку к зарплате. Сейчас на предприятии внедряется система сдельно-прогрессивной оплаты труда, когда каждая единица выпускаемой продукции сверх установленного объема оплачивается по увеличенным расценкам, и уже действует система материального стимулирования руководителей, основанная на ключевых показателях эффективности. Отдельно оплачиваются рационализаторские предложения сотрудников.
Немаловажно и то, что на «Полюсе» работники значительно экономят на текущих расходах за счет дополнительных социальных гарантий компании.
Весь их перечень прописан в отдельном разделе коллективного договора АО «Полюс». Сюда входят предоставление бесплатного питания, проживания на период работы, оплата проезда, повышение квалификации, меры по снижению заболеваемости работников, различные виды материальной помощи и другие гарантии.
Компания оплачивает санаторно-курортное лечение персонала, причем с 1 января 2015 г. оплата стоимости путевки сотрудников увеличена с 1800 до 2600 руб. в сутки, а для детей работников в возрасте до 16 лет – с 900 до 1100 руб. в сутки. В итоге количество предоставленных путевок за I квартал 2015 г. составило 231% от выданных за аналогичный период прошлого года.
Самое пристальное внимание в компании уделяют здоровью сотрудников. По словам гендиректора АО «Полюс» Владимира Полина, это является приоритетом всей деятельности компании.
«Наша задача – не золото любой ценой, не уменьшение издержек за счет пренебрежения правилами безопасности, снижения качества труда или ухудшения условий работы. Мы не только декларируем, но и воплощаем в жизнь основной посыл: каждый человек, пришедший к нам на работу живым и здоровым, обязан таким же вернуться и обратно домой. На сегодняшний день в компании созданы новые золотые правила безопасности, на бизнес-единицах формируется другая психология, при которой промышленная безопасность, здоровье людей – это общая задача всех сотрудников компании», – говорит Полин.
В компании действуют особые правила безопасности производства
Компания обеспечивает скорую медицинскую и амбулаторно-поликлиническую помощь сотрудникам. Для работников Олимпиадинского ГОК действует стоматологическое обслуживание выездной медицинской бригадой, в 2015 г. в новом общежитии на месторождении «Благодатное» открыт стоматологический кабинет. В сезонное время проводится прививочная кампания против гриппа и клещевого энцефалита. Для выявления сердечно-сосудистой патологии организовано обследование работников, находящихся в группе риска по программе «Здоровое сердце».
В вахтовом поселке создаются условия для занятий физической культурой и спортом.
В общежитиях оборудованы спортивные залы, комнаты отдыха, в текущем году размещены новые беговые дорожки, установлен дополнительный спортивный инвентарь. К началу зимнего сезона 2014–2015 гг. была введена в действие освещенная лыжная трасса. В прошлом году была построена площадка для игры в пейнтбол, проведены первые состязания, а в 2015 г. соревнования по пейнтболу включены в программу Спартакиады Олимпиадинского ГОК.
На 2015 г. запланировано выполнение проектных работ для строительства нового культурно-спортивного комплекса Олимпиадинского ГОК. С учетом принятия положительного решения по проекту строительство планируется завершить в 2017 г.
Социальная активность компании распространяется не только на ее работников, но и на всех жителей Красноярского края.
«Полюс» активно участвует в социальных проектах, которые реализуются на территории региона, – констатирует министр промышленности, энергетики и торговли Красноярского края Анатолий Цыкалов. – Компания поддерживает ряд молодежных проектов, таких как ТИМ «Бирюса», IQ-бал. Наше сотрудничество должно быть более тесным и плотным, и мы будем в ближайшее время прорабатывать новые направления для взаимодействия».
В частности, сейчас обсуждается формат дальнейшего сотрудничества компании с властями Северо-Енисейского района по восстановлению автодороги Епишино – Северо-Енисейск. Пока «Полюс» ведет эти работы самостоятельно.
«Полюс Золото» активно сотрудничает с властями Красноярского края, поддерживая социальные и инфраструктурные проекты
«В строительстве этой дороги мы принимаем участие на протяжении последних 3 лет. За прошлый год отсыпали около 3,5 км полотна, где-то полностью новые участки сделали, где-то провели ремонт. И в этом году мы эту работу продолжаем», – рассказал операционный директор – директор Олимпиадинского ГОК Александр Токаренко.