АНПЗ – в числе лидеров в области социальной ответственности

Ачинский НПЗ в Красноярском крае стал одним из победителей первого российского конкурса «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства». Предприятие отметили за значительный уровень социальной ответственности перед работниками и соблюдение принципов достойного труда.

Завод предлагает своим работникам обширный социальный пакет, включающий множество мер поддержки, закрепленных в коллективном договоре.

Сотрудникам предоставляется широкий спектр социальных программ, которые гарантируют безопасные и комфортные условия труда. В число предоставляемых услуг входят добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, поддержка материнства и детства, организация спортивных занятий, льготное ипотечное кредитование, помощь в решении жилищных вопросов и корпоративная пенсионная программа. Эти меры направлены на улучшение качества жизни работников и их семей.

Все сотрудники Ачинского НПЗ охвачены программой добровольного медицинского страхования, что позволяет им получать качественное амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стоматологические и консультационно-диагностические услуги в лучших клиниках страны.

Коллективный договор для сотрудников, их семей и пенсионеров завода включает более 40 различных мер социальной поддержки и материальной помощи.

Это дополнительные дни отдыха, предоставление иногородним служебного жилья, льготные ипотечные и образовательные беспроцентные займы, существенная материальная поддержка в связи с рождением ребенка, организация детского отдыха и новогодние подарки первоклассникам к 1 сентября, негосударственное пенсионное обеспечение, материальная поддержка в связи с выходом на пенсию.

Сотрудники и их семьи могут отдыхать в санаториях Черноморского побережья и Алтайского края. Предприятие полностью компенсирует расходы на проезд, а также  оплачивает 90% стоимости путевки. Путевки же в заводской санаторий-профилакторий выделяются бесплатно.

Кроме того, в спорткомплексе «СКАН» для заводчан проходят бесплатные занятия по футболу, волейболу, баскетболу, легкой атлетике. Вместе с семьями сотрудники могут ходить в плавательный бассейн и тренажерные залы по абонементам, а летом – отдохнуть всей семьей на заводской базе «Озеро Шира» в Хакасии.

Молодые специалисты, приходящие на завод после вузов, получают дополнительный пакет льгот.

Также на предприятии действуют эффективные программы профессионального и личностного развития, адаптационные курсы для молодых специалистов и программа наставничества.

Завод активно участвует в профориентации для молодежи и сотрудничает с образовательными учреждениями, включая федеральные программы. Он активно вовлечен в программы профориентации для школьников и студентов, участвуя в федеральной инициативе «Профессионалитет». Он является индустриальным партнером Ачинского техникума нефти и газа имени Е.А. Демьяненко и сотрудничает с профильными вузами и колледжами не только Красноярского края, но и других регионов России.