Эн+ получил «Платину» в рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes

Российский энерго-металлургический холдинг Эн+, один из производителей низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии, был удостоен высшей награды – «Платины» – в рейтинге лучших российских работодателей по версии Forbes.

В методологии составители рейтинга акцентируют основное внимание на социальных параметрах, например, оценивают наличие у компаний политик, выходящих за рамки привычного социального пакета, программ работы с молодежью, вовлечение в повестку устойчивого развития, работу над удержанием молодых кадров в малых и средних городах.   Критерии оценки компаний распределены по трем ключевым направлениям, которые составляют аббревиатуру ESG: «Экология» (E), «Сотрудники и общество» (S) и «Корпоративное управление» (G). В зависимости от набранных баллов участники рейтинга попадают в одну из четырех групп: «платина», «золото», «серебро» и «бронза». 

По итогам оценки Эн+ получил от членов жюри «платину» в категории «Корпоративное управление», «золото» за инициативы в области экологии и «серебро» за достижения в сфере «Сотрудники и общество».

Оценка была проведена без учета деятельности металлургического сегмента, представленного компанией РУСАЛ.

Эн+ стремится использовать и развивать передовые мировые практики в сфере безопасности труда и устойчивого развития. Компания объявила о намерении достичь углеродной нейтральности к 2050 году.

Основные мощности Эн+ расположены в Сибири. Энергетический сегмент компании охватывает 5 регионов и 13 городов, что дает возможность сотрудникам выбирать место жительства, не меняя работу. В Красноярском крае компания представлена Красноярской ГЭС, расположенной в Дивногорске и входящей в ТОП-3 крупнейших в мире гидроэлектростанций. Алюминиевый сегмент холдинга в Красноярском крае представлен активами компании Русал – это Красноярский алюминиевый завод, Ачинский глиноземный комбинат. 

В компании Эн+ развиты корпоративные программы – это не только регулярная индексация заработных плат, льготное санаторно-курортное лечение и корпоративные программы ипотечного кредитования, но и возможность повышать свою квалификацию через доступ к корпоративным программа обучения. В компании развита система наставничества, а профориентационные программы охватывают старших школьников и студентов профильных факультетов вузов и техникумов.

Компания активно участвует в развитии территорий, на которых она работает, поддерживает социальные и экологические проекты, направленные на улучшение качества жизни местного населения и сохранение природных ресурсов, включая озеро Байкал.