На молодежном форуме ТИМ «Бирюса» рассказали о карьерных практиках и назвали средний возраст сотрудника банка

Эксперты Сбера приняли участие в стратегической сессии «Вклад молодых специалистов в экономику России и будущего рынка труда». Мероприятие состоялось на молодежном форуме ТИМ «Бирюса» в рамках работы смены «Мы профессионалы».

 

В числе спикеров выступили заместитель директора федерального центра компетенций службы занятости населения Минтруда РФ, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края, эксперты из крупных компаний - Сбер, «Норникель», «Полюс» и другие.

Управляющий Красноярским отделением Сбера Антон Милютин рассказал о принципах работы с молодыми сотрудниками, взаимодействии со студентами, способах мотивации в компании.

Сегодня более 300 тысяч человек работают в Сбере. Средний возраст сотрудника Сбера – 37 лет.

Учитывая текущие тенденции на рынке, HR-специалисты Сбера при поиске сотрудников смещают акценты на мягкие навыки и способность кандидата работать в коллективе, желание развиваться и учиться. Также Сбер уделяет пристальное внимание цифровым навыкам, которые являются важным аспектом в современных реалиях.

Антон Милютин, управляющий Красноярским отделением Сбербанка, отмечает:

«Мы регулярно следим за трендами, занимаемся развитием HR культуры. Сбер, как один из крупнейших работодателей, на системном уровне сотрудничает с краевой службой занятости. Наши специалисты по подбору персонала формируют запросы на все краевые ярмарки вакансий. Работа с кадрами начинается со школьной скамьи. Наши специалисты проводят для школьников открытые уроки, экскурсии, лекции. Студентам вузов мы рассказываем о стажировках и возможностях, которые может дать Сбербанк как работодатель, организуем собственные кафедры в вузах, проводим конференции, цифровые школы, конкурсы по искусственному интеллекту для молодежи».

Виктор Новиков, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края, говорит:

«При стремительном развитии экономики края возрастает потребность в трудовых ресурсах. Молодежь является основным источником заполнения кадровой потребности. С молодыми специалистами работаем системно. К примеру, будущих выпускников обучаем эффективному поведению на рынке труда, знакомим с работодателями, чтобы они имели потенциальное место работы еще до окончания учебного заведения. Акцент делаем на индивидуальный подход к каждому выпускнику. С 2024 года весь комплекс мероприятий для молодежи реализуем в рамках работы молодежных клубов, которые созданы при всех центрах занятости населения».

Смена «Мы профессионалы» собрала более 600 молодых людей из 42 регионов России.

Сотрудники корпораций, специалисты по кадрам и работники службы занятости собрались на поляне для обмена лучшими карьерными практиками.